ANIMATEUR ENFANCE JEUNESSE (H/F) - SAINT-CHRISTOPHE-DU-LIGNERON
Référence : O085260720001438
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Christophe-du-Ligneron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent assure l'animation d'accueil collectif de mineurs.
Rattaché au Service Enfance
Placé sous l'autorité de la Directrice de l'Accueil Périscolaire et Centre de Loisirs "Les Loustics"
POUR LES GROUPES D'ENFANTS, L'ANIMATEUR A POUR FONCTIONS :
* Assurer la sécurité physique et affective des mineurs dont il a la charge,
* Accompagner les mineurs dans la réalisation de leurs projets,
* Assurer une relation de qualité avec les mineurs,
* Préparer, encadrer et animer la vie quotidienne et les activités,
* Repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir et/ou informer la Directrice,
* Ranger les espaces d'animation et participer au nettoyage quotidien des locaux ainsi qu'au nettoyage ponctuel par période de vacances.
RELATIONS FONCTIONNELLES
* Communication permanente avec les parents et les enfants,
* Relations ponctuelles avec les services gestionnaires et techniques,
* Partenariats dans le cadre de cycles d'activités concertés et coordonnés, intégrés dans le projet pédagogique,
* Coopération avec les services sportifs, culturels ou les équipements socio-culturels de la collectivité,
* Relations ponctuelles avec les associations d'usagers (structures) ou d'habitants (territoires).
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
* Responsabilité des enfants qui lui sont confiés,
* Garant de la préparation et de la mise en oeuvre des activités intégrées au projet pédagogique, ainsi que de l'application des règles,
de sécurité. Force de proposition auprès de l'équipe d'animation,
* Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.
AUTRES
* Effectuer des achats divers,
* Organisation des exercices d'évacuation, d'incendie et de confinement en collaboration avec la directrice.
Profil recherché
BAFA ou équivalent obligatoire
BAFD souhaité
PSC1 souhaité
Connaissance du développement physique et psychologique des enfants
Connaissances des règles de sécurité en ACM
Bonne maîtrise des techniques d'animation
Bonne maîtrise d'un domaine de savoirs pour le transmettre aux enfants
Rigoureux et organisé
Autonomie et esprit d'initiative
Pédagogue
Créativité et imagination
Qualités relationnelles : sens de la communication et capacité d'écoute
Capacité d'adaptation
Comportement adapté dans ses propos, sa tenue et son attitude
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
