Animateur et Directeur Adjoint Accueil de loisirs 11/17 ans (h/f) - MAIRIE DE LA MADELEINE
Référence : O059260831000792
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Madeleine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de La Madeleine recrute un(e) Animateur et Directeur Adjoint Accueil de loisirs 11/17 ans
➢ Animateur au centre Moulin ados
- Encadrer les participants au CMA en respectant leur âge, leur rythme et leur capacité physique ;
- Proposer et animer des animations inscrites au planning (qualité, variété et originalité) ;
- Respecter la règlementation en vigueur ;
- Respecter les équipes, les locaux et le matériel ;
- Se présenter en modèle de qualité auprès des enfants ou des jeunes.
- Mettre en œuvre et articuler les projets intra et inter services
➢ Directeur du centre Moulin ados (en l’absence du directeur titulaire)
- Prévoir et respecter le budget et réaliser des bilans financiers ;
- Réaliser les bilans qualitatifs ;
- Préparer les Accueils de loisirs (liste des animateurs, gestion des effectifs par encadrant, etc.) ;
- Préparer tous les documents administratifs nécessaires : demande de devis et commandes, états de présence
et participations familiales, tableau de recrutements des animateurs… (en vue des bilans CAF), certificat administratif (remboursement), calcul des tarifs, et les transmettre au référent administratif
- Préparer les dossiers relatifs aux enfants accueillis
- Tenir et suivre les cahiers de présences et de compte ;
- Assurer la sous-régie ALSH relative au secteur 11-17 et rendre compte des dépenses ;
- Assurer le suivi du logiciel CIRIL relatif aux inscriptions et aux paiements
- Définir le projet pédagogique de la structure en lien avec le projet éducatif de la Ville ;
- Concevoir avec les équipes les projets d’animation répondant aux besoins du public concerné ;
- Elaborer des plannings d’activités variés et originaux
➢ Encadrement et managements des animateurs (en l’absence du directeur titulaire)
- Organiser et participer au recrutement des animateurs ;
- Proposer les outils permettant la bonne évolution de l’équipe ;
- Assurer le suivi de terrain ;
- Diriger les entretiens d’évaluation ;
- Apporter soutien technique, pédagogique et motivation à l’équipe d’animation.
➢ Animations ponctuelles de loisirs
- Préparer et organiser « les samedis en famille », qui réunissent les jeunes madeleinois et leur(s) proche(s)
autour d’ateliers intergénérationnels.
- Préparer et organiser les soirées qui réunissent des jeunes madeleinois le vendredi soir.
- Préparer et organiser l’animation des city stades de la Ville sur une période définie.
➢ Renfort animation auprès du service des sports
- Assurer une mission de renfort animation sur des temps définis avec le service des sports
Profil recherché
Savoirs :
- Bonne connaissance du fonctionnement de la collectivité et de celui des institutions et organismes partenaires et financiers intervenant dans le domaine de l'enfance et de la jeunesse
- Bonne connaissance des réglementations particulières dans le domaine de l’enfance et des loisirs
- Expérience significative dans le domaine de l’animation et de la direction
- Expérience significative dans l’élaboration et la gestion de projet
Savoir-faire :
- Savoir rédiger
- Savoir animer et piloter des équipes
Savoir être :
- Rigueur, organisation et réactivité
- Créativité et originalité dans les projets proposés
- Travail en équipe
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
lettre de motivation + CV -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
