Animateur (h/f) - Asnières-sur-Seine
Référence : O092260115001223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Asnières-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de l’éducation, de l’enfance et des loisirs met en œuvre les services publics destinés aux familles asniéroises dans le cadre des activités péri et extrasolaires.
A ce titre, les 250 agents de la direction de l’enfance et loisirs participent quotidiennement à l’accueil des enfants de 3 à 12 ans au sein des 32 accueils de loisirs municipaux.
Fortement engagée dans le développement et l’amélioration de son offre éducative, la direction de l’enfance pilote et anime un Projet éducatif de territoire (PEDT) en partenariat avec la CAF, l’Inspection académique et la SDJES, pour lequel, entre autres, elle promeut les droits de l’enfant et facilite l’inclusion des enfants en situation de handicap.
Engagée dans une démarche de développement durable et d’innovation, la ville d’Asnières-sur-Seine est signataire d’un partenariat avec le Défenseur des droits et l’UNICEF France.
Elle poursuit, en outre, une politique volontariste en matière d’investissement de ses équipements éducatifs et de ses outils de gestion du quotidien. Les projets au service des familles et des professionnels s’engagent avec l’ambition de répondre aux enjeux de proximité et environnementaux.
De nombreuses formations ciblées sont également mises en place à destination des agents, notamment sur la prise en charge d’enfants en situation de handicap pour accompagner nos agents.
Quelles seront vos missions ?
- Conception, proposition et mise en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet pédagogique
- Animation des groupes d’enfants ou de jeunes
- Mise en œuvre et contrôle de la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Encadrement et accompagnement de la vie quotidienne
- Dialogue local permanent (avec les parents et les partenaires)
Profil recherché
Vous reconnaissez-vous?
- Expérience souhaitée en animation pour les enfants de 3-11 ans
- Connaissance des techniques d’animation et du développement de l’enfant
- Connaissance de la réglementation SDJES
- Dynamisme et esprit d’initiative
- Capacités relationnelles et esprit d’équipe
- Capacité de régulation de la vie quotidienne et des relations entre enfants
- Discrétion et confidentialité
- Assiduité et ponctualité
- Respect des consignes
- Titulaire du BAFA complet (ou en cours CF BAFA) ou équivalent BAFA (Licence STAPS, BAAPAT, CAP Petite Enfance, etc…)
- PSC1 (formation premiers secours) – SST (sauveteur secouriste du travail) appréciés
- Brevet de surveillant de baignade appréciés
Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions / avantages
- Tablettes de pointages
- Repas du midi pris en charge par la collectivité lorsque l’agent exerce les missions d’animation sur le temps méridien
Contraintes particulières :
L’affectation peut comprendre l’intervention dans plusieurs structures en fonction de la répartition du temps de travail et des nécessités de service
Déplacements et participation à toutes les activités proposées en accueil de loisirs (piscine, patinoire, musée, etc…)
En cas de retard des parents, si l’animateur est de « fermeture », nécessité de rester à son poste de travail jusqu’à l’arrivée des parents
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
- Repas du midi pris en charge par la collectivité lorsque l'agent exerce les missions d'animation sur le temps méridien
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@mairieasnieres.fr à l'attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
1 place de l'Hôtel de Ville
B.P. 20217
92602 Asnières-sur-Seine
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/07/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
