Animateur (h/f) - MAIRIE DE CLISSON
Référence : O044261001000790
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clisson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à 30 minutes de Nantes, au cœur du Vignoble, la Ville de Clisson (7 700 habitants), connue pour son festival de musiques extrêmes (Hellfest) et reconnue pour son patrimoine architectural et paysager "à l'italienne", pour la vitalité de ses commerces et son dynamisme touristique, est un territoire attractif concerné par de nombreux projets structurants.
Dans le cadre de la vacance d’un poste, la Ville de Clisson recrute un(e) animateur(trice). Sous l’autorité du responsable enfance de la Ville de Clisson et de son adjointe, vous interviendrez du lundi au vendredi :
- Sur le temps de la pause méridienne pour l'accompagnement des enfants lors des activités et du repas,
- Sur l’accueil périscolaire
- Sur l’accueil de loisirs les mercredis et pendant les vacances scolaires
MISSIONS
• Accueillir les enfants et les familles
• Encadrer par l'animation un groupe d'enfants
• Assurer le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
• Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités
• Assurer l'organisation pratique matérielle de la prestation
Profil recherché
COMPETENCES ATTENDUES
• BAFA ou équivalent nécessaire
• Une expérience réussie auprès des enfants serait appréciée.
SAVOIR-FAIRE
• Avoir le sens du service public et de l’intérêt général,
• Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants
• Communiquer et travailler en équipe
SAVOIR-ÊTRE
• Dynamisme
• Sens de l’autonomie et de l’organisation
• Observation et écoute
• Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POSTE
Temps de travail : temps non complet : 29 h 03 hebdomadaires (planning annualisé).
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
- Prestations du COS44.
- Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisée
- Prévoyance obligatoire avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 55 % de la cotisation.
CV + lettre de motivation à adresser sur l’adresse recrutement@mairie-clisson.fr
Date limite de dépôt des candidatures : dimanche 15 novembre 2026.
Date des entretiens de recrutement : mardi 24 novembre 2026
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027.
Contact pour tout renseignement complémentaire : Monsieur Sébastien LEGEAI, responsable de l’éducation et l’enfance - 02 40 54 75 25
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
