Animateur (h/f) - Villepinte
Référence : O093261113001165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du directeur de la structure et/ou du cheffe de service Enfance Animation, vous encadrez et animez
un groupe d’enfants. Vous concevez, proposez et mettez en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du
projet éducatif de service.
Mission 1 : Préparation et animation
• Mettre en place l’activité et le nécessaire,
• Expliquer aux enfants le déroulement de l’activité,
• Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe,
• Respecter le rythme et les différents besoins des enfants,
• Respecter la règlementation et la législation de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale,
• Participer activement au projet pédagogique,
• Garantir la sécurité morale et affective des enfants.
Mission 2 : Organisation de la vie collective
• Favoriser l’autonomie par l’accompagnement des enfants en particulier dans les moments de la vie quotidienne,
• Surveiller la prise des repas des enfants,
• Sensibiliser les enfants à la citoyenneté et à la vie collective.
Mission 3 : Planification et organisation
• Faire des recherches et se documenter,
• Planifier les activités sur une période donnée,
• Diversifier les activités,
• Participer activement aux réunions,
• Etre force de proposition.
Mission 4 : Accueil du public
• Accueillir, informer et dialoguer avec les familles et les enfants,
• Vérifier les effectifs, effectuer l’émargement des enfants,
• Prendre en compte les recommandations (PAI…),
• Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis.
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Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°093240924000006 - Animateur (h/f)
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Intérêts et difficultés du poste
• Travail en intérieur et extérieur.
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Contexte et conditions de travail
• Congés liés aux besoins de service,
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des besoins et obligations du service public.
e,
Vous êtes titulaire du BAFA, BAPAAT ou d’une équivalence
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissance de la législation et réglementation,
• Connaissance du réseau des partenaires socio-éducatifs,
• Connaissance de la conduite de projet, préparation, élaboration, évolution.
Savoirs faire:
• Elaborer un projet d’activité,
• Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe d’enfants,
• Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics,
• Favoriser l’expression et la créativité des enfants,
• Utiliser les techniques d’animation,
• Respecter le rythme de l’enfant, physique, psychologique
Savoirs être :
• Discrétion et réserve,
• Adaptabilité,
• Devoir de neutralité,
• Continuité du service public,
• Qualité d’écoute.
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Temps complet : 1607H annuelles.
25 CA et 12 jours de RTT.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA). -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
