DIRECTEUR CL - Aubervilliers
Référence : O093261113000310
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubervilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction Enfance-Jeunesse, le directeur est placé sous l’autorité du coordinateur de secteur et par délégation du responsable de service Enfance.
Le directeur de centre de loisirs de la ville d’Aubervilliers est chargé de la mise en œuvre du projet éducatif des centres de loisirs en référence au projet éducatif de territoire. Cette mission est développée dans le prolongement du projet de service Enfance et en cohérence avec le projet des partenaires du quartier tels que les écoles, associations de quartiers, parents.
Il est responsable du centre de loisirs tant en temps d’accueil périscolaire que extrascolaire dans le cadre de la réglementation nationale d’accueil de mineurs.
Il a pour mission d’organiser les activités concernant tous les temps de l’enfant hors école et d’encadrer l’équipe d’animation.
Encadrement :
Vous dirigez et animez l’équipe pédagogique du centre selon les différents temps d’accueil : mercredis, matinée, soirées
· Vous encadrez des équipes durant les vacances scolaires selon les regroupements de centres et l’organisation du centre George Sand à Piscop
· Vous participez aux recrutements d’animateurs en lien avec les responsables du service et la
· Vous organisez des roulements de prises de congés des agents, stagiaires et emplois d’avenir sous la responsabilité du service Enfance ainsi que les entretiens professionnels.
· Vous organisez et animez des réunions d’équipes
Animation et responsabilité
· Avec votre équipe vous élaborez puis mettez en œuvre le projet pédagogique et le projet de fonctionnement du centre
· Vous participer aux projets transversaux et aux politiques éducatives de la collectivité
· Vous êtes garant de la sécurité physique et morale des enfants, du respect de la législation d’accueil collectif de mineurs (ACM)
· Vous participez aux événements organisés par la Ville.
· Vous organisez la communication, l’information et mettez en place des réunions régulières avec les familles
Gestion et organisation :
· Vous gérez le budget alloué et le matériel pédagogique
· Vous organisez des activités, inscriptions et tout ce qui concoure au suivi administratif de/des structures au sein du collectif des directeurs
· Vous recherchez de nouveaux partenariats pour la menée des projets
Profil recherché
· Techniques d’animation d’encadrement
· Connaissances des activités d’éveil, sportives, culturelles et artistiques,
· Connaissances du développement physique, psychologique et affectif de l’enfant de 2.5 ans à 14 ans,
· Qualités relationnelles, écoute, disponibilité, réactivité et adaptation
· Bonne maîtrise de l’outil informatique et de la messagerie
· Connaissances de la réglementation des centres de loisirs notamment en matière d’hygiène et de sécurité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
