Animateur jeunesse - MAIRIE DE MERIGNAC
Référence : O033260925001383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mérignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Ville de Mérignac pour donner vie à un espace dédié aux 12-25 ans au sein du CARRE JEUNES ! En tant qu’animateur, vous serez au cœur de l’accompagnement des jeunes, en proposant des activités adaptées, en animant le territoire et en contribuant à leur épanouissement. Un poste où l’écoute, la créativité et l’engagement au service public font la différence.
Qui sommes-nous ?
La Ville de Mérignac, dynamique et engagée, place la jeunesse au centre de ses priorités. Avec une politique éducative ambitieuse, elle offre un cadre de travail stimulant pour les professionnels de l’animation, au sein d’une équipe soudée et d’un territoire riche en initiatives.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Rattaché au Chef de centre animation jeunesse, vous intégrerez l’Espace jeunes de Mérignac au sein d'un nouveau pôle dédié à la jeunesse : le Carré Jeunes (Info jeunes, Mission Locale et Résidence Habitat Jeunes) Votre mission : faire vivre un lieu d’accueil, d’échange et de projets pour les 12-25 ans, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.
Votre futur au quotidien :
• Animer l’espace jeunes et les espaces communs du Carré jeunes : Accueillir, proposer des activités adaptées et accompagner les jeunes dans leurs projets (loisirs, insertion, citoyenneté).
• Développer des animations territoriales : Participer aux événements jeunesse, assurer des animations dans les quartiers et les équipements municipaux, et proposer un accueil mobile.
• Contribuer au projet pédagogique : Élaborer et mettre en œuvre des actions en cohérence avec les besoins des jeunes et les orientations de la collectivité.
• Assurer la gestion administrative : Tenir les fiches de présence, établir des bilans d’activité et gérer le matériel pédagogique.
• Encadrer ponctuellement : Diriger le lieu en l’absence du coordinateur et renforcer les équipes sur d’autres structures jeunesse (pré-ados, vacances apprenantes).
Profil recherché
Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
• Expérience en animation auprès des 12-25 ans (accueil, médiation, gestion de projets)
• Maîtrise des techniques d’animation (numérique, artistique, sportive, etc.)
• Connaissance des problématiques adolescentes et de la réglementation relative à l’accueil des mineurs
• Capacité d’écoute, d’adaptation et de régulation face à des publics variés
• Autonomie, organisation et sens des responsabilités
• Esprit d’équipe et capacité à rendre compte
• BAFA, BAFD ou BPJEPS (spécialité animation ou jeunesse)
• Permis B
Et la rémunération ? :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ NBI
Et votre environnement de travail ? :
- Cadre de travail : au sein d’un bâtiment neuf au cœur de la ville, tout près d’équipements sportifs (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
- Temps de travail annualisé sur une base de 37h30 par semaine ;
-Des formations métier régulières ;
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
-Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
-Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Processus de recrutement :
1. Annonce publiée 1mois
2. Examen des candidatures
3. Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire.
Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous adresser à Jean-Michel Colombain chargé de mission jeunesse à l’adresse e-mail suivante : jm.colombain@merignac.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
