Animateur Jeunesse - MOZE SUR LOUET
Référence : O049261008001507
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mozé-sur-Louet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon Grille indiciaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'animateur Jeunesse intègrera une équipe d'animation de 3 agents. Sous la responsabilité du responsable du service Enfance Jeunesse, il assure l'encadrement de l'accueil jeunes (le mercredi) et de l'accueil de loisirs (pendant les vacances), Cette continuité d'intervention lui offre le temps nécessaire pour porter des projets de fond, tisser une relation de confiance durable avec les jeunes et dynamiser la vie collective de la commune. L’animateur jeunesse intervient également à l’accueil périscolaire, ce qui permet de tisser des liens en amont avec les plus jeunes, facilitant ainsi la transition et l’arrivée des CM2.
• Participation à l’élaboration du projet pédagogique
o Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
o Participer à la réflexion sur les projets pédagogiques des structures d’accueil dans une démarche coopérative
• Animation des activités des publics accueillis dans toutes les structures
o Proposer et mettre en œuvre les programmes des activités périscolaires incluant la pause méridienne (école municipale des sports) et extrascolaires
o Concevoir, planifier et réaliser les animations en lien avec le projet pédagogique
o Assurer l’organisation matérielle et humaine des activités dans le respect de la réglementation applicable au secteur d’accueil
o Evaluer et réaliser une information régulière sur le bilan des activités
o Garantir le respect des règles de vie, gérer les conflits, assurer le bien-être physique, psychologique des enfants
• Direction de l’Accueil Jeunesse
o Missions de l’accueil jeunes du mercredi et du Spot Jeunes pendant les vacances
- Encadrer l’équipe d’animation en lien avec le responsable du service
- Assurer le suivi du budget de l’activité en lien avec le responsable du service
- Assurer le suivi des fiches d’inscription et sanitaires
- Effectuer la saisie des éléments de facturation
- Assurer les transmissions avec les familles
- Préparer, mettre en place et animer des séances sportives, manuelles et culturelles sur les temps d’activités périscolaires et temps méridien
- Fédérer les jeunes autour des chantiers jeunes
o Missions du Conseil Municipal des Jeunes (CMJ)
- Animer le Conseil Municipal des Jeunes en lien avec l’élu délégué
- Assurer la mise en oeuvre des projets du CMJ, mobiliser les jeunes
• Coordination des associations sportives
o Assurer le suivi des demandes des associations en lien avec l’élu référent
o Etablir le planning annuel de l’occupation de la salle des sports, le dojo, la salle du Coteau
Profil recherché
Formation et diplômes requis : BPJEPS avec option direction ou BAFD ou BAFA avec expérience avérée
Savoirs
- Normes et réglementation applicables dans le domaine d’activité enfance, jeunesse
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Rythme de l’enfant et de l’adolescent
- Méthodologie de construction d’un cycle d’activités
- Techniques d’animation
- Maîtrise du Portail Famille et logiciel Enfance
Savoirs faire
- Animer et encadrer un groupe d’enfants
- Créer, organiser et évaluer une activité
- Travailler en mode coopératif et partenarial
Savoirs-être
- Sens du service public
- Sens du relationnel, savoir écouter et dialoguer
- Autonomie et dynamisme
- Discrétion et confidentialité
Conditions du poste : Horaires réguliers - travail sur 5 jours - 8 semaines de congés annuels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV à adresser à Monsieur le Maire de Mozé sur Louet
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse