ANIMATEUR JEUNESSE (H/F) - BEZIERS
Référence : O034260902000749
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Béziers recrute un animateur en Accueil de Jeunes à temps complet pour une structure dédiée aux jeunes de 14 à 17 ans.
Poste à temps complet - Catégorie C - Titulaire ou contractuel - A pourvoir au plus tôt
Rattaché(e) au Département Enfance et Famille, sous l'autorité du directeur de département et sous la responsabilité directe du chef de service, l’animateur aura pour missions principales de :
· Mettre en œuvre des activités et des projets pour les jeunes.
· Participer à l'élaboration du projet d'activité et/ou pédagogique de son secteur d'activité.
· Intégrer la participation et l'implication des jeunes dans la création des projets.
· Assurer une veille des besoins et problématiques du territoire concernant la jeunesse et apporter des réponses opérationnelles.
· Intervenir ponctuellement en renfort des animateurs jeunesse des maisons de quartier et du Point Info Jeunes
Profil recherché
Comment on vous imagine:
· Dynamique, réactif et doté d'un excellent relationnel.
· Compétences administratives et bureautiques (Word, Excel, canva, etc.).
· Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
· Maîtrise des techniques d'animation et d'encadrement de groupes.
· Maîtrise de la méthodologie de projet.
· Connaissance des caractéristiques des publics.
· Montage et gestion de budget.
· Expérience souhaitée dans un poste similaire, de préférence au sein d’une collectivité territoriale.
· Diplôme réglementaire obligatoire pour encadrer en accueil de jeunes.
· Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que l'on vous propose :
· Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours avec horaires flexibles (badgeage),
· 13ème mois,
· Titres restaurants,
· Participation mensuelle à la mutuelle (sous conditions),
· Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS) : prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois...
Vous souhaitez plus de renseignements : contacter Mr Rémy VEZIAT, Chef du bureau Jeunesse - Tél. : 04.67.36.80.07
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
