Animateur maison de quartier - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260730001148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il contribue au développement social de proximité et au vivre ensemble des quartiers en proposant aux habitants des actions intergénérationnelles et transversales sur la Ville.
Développement de l’intervention des citoyens dans l’espace public, représentant des objectifs majeurs de l’orientation municipale.
• Être un opérateur de proximité au service des projets des habitants d’un quartier par sa présence territoriale.
• Observer et repérer des potentialités existantes sur le quartier.
• Faire de l’écoute active des aspirations des résidents
• Construire de projets dans le domaine social, culturel et éducatif.
• Impulser et faciliter l’accès des personnes aux initiatives et aux structures de la ville vers une meilleure appropriation des possibilités locales
Animation et mise en plan opérationnelle d’actions
• Mobiliser et animer le réseau local (acteurs du champ socio-éducatif)
• Co-organiser, en associant les partenaires internes et externes des actions concertées de (informations/formations collectives, débats, forums, groupes d’échanges thématiques,…)
• Co-gerer et animer des temps de « convivialité » (Café des familles, des cafés « d’après l’école », ateliers cuisine et diététique,…
• Mettre en place des culturelles et de loisirs à vocation familiale (sorties, mini-séjours, activités de remise en forme, ateliers bien-être, expositions, spectacles, ateliers et activités parents-enfants, temps festifs et conviviaux…
Création et développement de réseaux
• Veiller à la création d’un réseau d’intervenants et de coopérateurs plus spécialisés suivant la nature des projets.
Evaluation des actions réalisées
• Actualiser la connaissance du quartier
• Mesurer l’impact des initiatives
• Réinvestir ces analyses dans les futurs processus de construction
Profil recherché
Savoir :
• Environnement institutionnel
Savoir-faire :
• Accueil, écoute et repérage de la demande des publics et des acteurs du quartier
• Formalisation des orientations municipales en projets et en opérations d’animation
• Organisation les conditions d’un travail partenarial
• Maîtrise des techniques d’animation
Savoir-être :
• Aisance relationnelle
• Disponibilité
• Polyvalence
• Sens du travail en équipe et de l’organisation
• Prise d’initiative et Adaptabilité
• Sens du Service Public
Particularités du poste :
• Disponibilité : travail certains soirs et les weekends en fonction des évènements
• Participation à la manutention, installation et rangement des matériels et espaces utilisés pour les actions d'animation du service.
• Bien qu’affecté à une structure de référence mutualisation avec les autres structures du service et les différents services de la Ville.
• Travail hors les murs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler vous devez fournir :
Un CV et une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
