ANIMATEUR PAUSE MERIDIENNE 25% - (H/F) - MAIRIE DE FILLINGES
Référence : O074260515000519
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fillinges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement de sa politique Enfance-Jeunesse, la commune de Fillinges recrute un adjoint territorial d’animation à temps incomplet.
Vous êtes à la recherche d’un complément d’emploi et souhaitez mettre à profit vos talents et votre créativité dans un environnement dynamique ? Dans une collectivité à taille humaine, au sein d’une équipe bienveillante, venez découvrir un métier enrichissant et motivant.
Sans que cette liste ait un caractère exhaustif, l’animateur (rice) exerce les missions suivantes :
Missions principales :
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants
• Concevoir et mettre en œuvre des activités
• Respecter les procédures et le fonctionnement établi afin de garantir un service de qualité
• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique
• Veiller à la bonne utilisation et au rangement des locaux et du matériel
Missions occasionnelles :
• Participer activement aux différentes réunions et formations de travail
• Développer des partenariats avec les associations communales ou intercommunales
• Participer aux évènements organisés par la commune
• Encadrer un stagiaire
• Remplacement sur des temps d’encadrement du public enfant et entretien des locaux
(emploi du temps susceptible d’être modifié selon les nécessités de service)
Intervention sur les temps d’Accueil périscolaire (selon annualisation)
Le Temps d’accueil périscolaire de la pause méridienne (11h30-14h)
Réunions
Quelques remplacements inclus au contrats
Conditions de travail
Temps de travail annualisé de 25 %
Travail en journée
Profil recherché
Diplômes de l'animation : BAFA ou équivalent souhaité
Expérience dans l’animation
Savoir-faire et compétences clés
• Travailler en équipe,
• Connaissances de techniques d’animation (culturelles, artistiques, sportives…) appréciées
• Capacité d’adapter sa communication et son comportement en fonction de l’âge
• Rendre compte de son action au responsable et savoir l’interroger en cas de besoin
Savoir-être
• Etre dynamique et motivé
• Avoir une grande capacité d'écoute et d’analyse et de patience (équipes, partenaires, enfants)
• Etre rigoureux et méthodologique,
• Etre disponible et ponctuel,
• Savoir faire preuve d'initiative tout en respectant les procédures
• Avoir le sens du service public
• Etre patient
• Accepter les critiques et savoir se remettre en question pour progresser
• Faire preuve d’autorité et de bienveillance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 10 mois
Merci de bien vouloir nous transmettre votre CV et lettre de motivation. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
