Animateur périscolaire - COMMUNE DE CREUZIER LE VIEUX
Référence : O003260902000721
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creuzier-le-Vieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Creuzier-le-Vieux souhaite renforcer son équipe périscolaire au sein de l’accueil de loisirs dès septembre 2026.
Le/la candidat(e) doit être titulaire du BAFA complet, ou d’un CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) ou d’un diplôme équivalent.
- Assurer la prise en charge des enfants après l’école
- Encadrer un groupe d’enfants le mercredi
- Concevoir et animer des activités en lien avec le dispositif « plan mercredi » sous l’autorité de la responsable
Profil recherché
DIPLOME : BAFA complet ou équivalent ou CAP AEPE
- Expérience dans l’animation
- Titulaire du permis B
QUALITÉS PERSONNELLES
- Capacité à travailler en équipe dans la bienveillance
- Aptitude à l'écoute et du dialogue
- Capacité d’adaptation
- Savoir faire respecter les règles de vie collective
- Posture professionnelle (comportement, langage, tenue vestimentaire, ponctualité, respect de la confidentialité)
- Disponibilité, ponctualité, rigueur, sens de l’organisation
CONNAISSANCES - COMPETENCES
- Compétences en matière d’animation de groupe, connaissance du jeune public
- Compétences en loisirs créatifs ou sportifs
- Comportement dynamique et volontaire
- Expérience d'encadrement d'enfants en accueil périscolaire,
- Connaissance des règles de sécurité et des techniques de premiers secours,
- Sens du travail en équipe et initiative,
- Discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 11 mois
CONDITIONS D’EMPLOI ET TEMPS DE TRAVAIL
cadre d’emploi : adjoint d’animation, catégorie C, filière animation
Grade : adjoint d’animation
Temps de travail : 13h/semaine
Rémunération : grille indiciaire de la fonction publique territoriale
Organisation du temps de travail :
- Périscolaire du soir : lundi, mardi et jeudi de 16H15 à 18H15 (récupération des enfants à l’école et encadrement à l’accueil de loisirs)
- en fonction des effectifs : le vendredi pourrait être rajouté de 16h15 à 18h15
- Accueil de loisirs : mercredi de 9H30 à 16h30
En cas d’absence d’un agent, l’emploi du temps pourra être ajusté pour assurer un renfort en matinée ou sur la pause méridienne.
Contact et informations complémentaires :
Tél. : 04 70 30 93 60
C.V. et Lettre de motivation obligatoire à transmettre à :
- Nelly GAY, Gestionnaire RH : rh@creuzier-le-vieux.com -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
