Animateur périscolaire / CLAS - NOUZONVILLE
Référence : O008260827000804
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nouzonville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste s’organise autour de 2 missions principales, l’une concernant l’accueil des enfants pendant la pause méridienne (restauration scolaire) l’autre relevant de l’animation du dispositif CLAS
Volet périscolaire
Accompagner et surveiller les enfants lors du déplacement à la salle de restauration, servir les repas, couper la viande en fonction de l’âge des enfants, regrouper la vaisselle.
Assurer le temps de récréation avant et après le repas.
Volet C.L.A.S.
Encadrez un groupe d’enfants dans le cadre de la mise en place du dispositif CLAS (Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité) 3 jours par semaine (Lundi-Mardi-Jeudi ou Mardi-Jeudi-Vendredi) + le mercredi après midi
Aider les enfants à faire les devoirs et à apprendre des leçons
Pouvoir expliquer un cours mal compris ou réviser des fondamentaux
Motiver l’enfant, l’encourager
Profil recherché
Titulaire du BAFA ou expérience significative dans le domaine de l’animation
Conditions particulières d’exercice
• Déplacements sur les différentes écoles de la commune pour le CLAS
• Déplacement en bus pour la restauration scolaire
• Contact avec le service périscolaire, les équipes pédagogiques des écoles et les parents
• Aptitudes éducatives sont des qualités indispensables
• Possibilité de changer de site scolaire en fonction des besoins (4 sites scolaires)
• Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV obligatoires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
