responsable du service enfance / jeunesse - FRANCHEVILLE (LA)
Référence : O008260902000279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Francheville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du remplacement d'un congé maternité, la collectivité recherche son/sa Responsable Enfance Jeunesse, chargé(e) de coordonner et d’assurer le bon fonctionnement des différents services dédiés aux enfants, aux jeunes et aux familles.
Gestion des services périscolaire et extrascolaire
- Organiser et coordonner les accueils périscolaires et extrascolaires.
- Assurer le suivi et l’encadrement de l’équipe d’animation.
- Élaborer les plannings et organiser les besoins en personnel.
- Veiller au respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
- Assurer le lien avec les familles et les différents partenaires.
- Assurer la logistique et le suivi du logiciel BL Enfance : inscriptions, réservations, pointages, paramétrage et suivi administratif.
Espace de Vie Sociale (EVS)
- Participer à l’animation et au développement du projet social.
- Concevoir, organiser et animer des ateliers et actions à destination des habitants et des familles.
- Assurer le suivi des actions mises en place.
- Rédiger les bilans, évaluations et comptes rendus des ateliers et actions.
- Participer au développement des actions « aller vers » et au lien avec les habitants et partenaires.
Ludothèque
- Assurer le suivi et le bon fonctionnement de la ludothèque.
- Organiser et participer aux temps d’accueil et d’animation.
- Assurer le suivi du matériel, des jeux et des besoins en renouvellement.
- Participer à la valorisation et au développement des activités proposées.
Encadrement et accompagnement
- Assurer l’accueil, l’accompagnement et le suivi du service civique.
- Accompagner les animateurs dans leurs missions et favoriser la dynamique d’équipe.
Gestion administrative et partenariale
- Assurer le suivi administratif lié aux attentes de la CAF et de l’organisateur.
- Préparer les documents, bilans, statistiques et justificatifs nécessaires aux différents dispositifs.
- Participer à la rédaction et au suivi des projets du service.
- Assurer le suivi des échéances administratives et réglementaires.
- Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels.
Gestion logistique
- Assurer la gestion et le suivi des stocks de matériel pédagogique, jeux, fournitures et consommables.
- Anticiper les besoins et effectuer les demandes d'approvisionnement.
- Veiller au bon état et à la disponibilité du matériel nécessaire aux activités.
Profil recherché
BAFD / BPJEPS (ou autres) exigé
Vous êtes organisé(e), autonome, polyvalent(e) et disposez d'un bon sens du service public.
Vous appréciez le travail en équipe, le contact avec les enfants, les jeunes, les familles et les partenaires, et vous êtes capable de gérer plusieurs missions simultanément.
Une expérience dans le secteur de l'animation, de l'enfance-jeunesse, de la coordination de projets ou de la gestion d'un EVS serait appréciée.
qualités attendues :
- Sens de l'organisation et des priorités
- Autonomie et rigueur administrative
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Capacité à manager et fédérer une équipe
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des dispositifs CAF appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
candidature (CV+lettre de motivation) par mail : christelle.legros@lafrancheville.fr
pas de renseignements sur le poste par téléphone -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
