ANIMATEUR PERISCOLAIRE (h/f) - SUSSARGUES
Référence : O034260626001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sussargues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1er echelon adjoint d'animation € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de sa hiérarchie, l’animateur périscolaire participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets enfance et jeunesse, notamment le projet pédagogique de la structure. Il accueille et anime des groupes d'enfants en activités de loisirs éducatifs. Participe à l'encadrement des enfants pendant l'interclasse du midi, à la cantine, sur les temps périscolaires et extrascolaires.
o Organisation d'un projet d’activités périscolaire
o Animation d'un cycle d'activités périscolaires
o Prise en charge des enfants et encadrement des animations
o Permettre à l’enfant de gagner en autonomie dans ses apprentissages
o Accompagner les enfants sur le temps du repas
o Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes
Profil recherché
- CAP Petite Enfance ou diplôme relatif à l’animation (public maternel)
- Tout diplôme relatif à l’animation (public élémentaire)
Savoir-faire pédagogique :
• Garantir la sécurité physique, affective et morale des publics accueillis
• Prendre en considération leurs besoins individuels et collectifs
• Adopter un positionnement d’autorité bienveillante
• Faire preuve d’exemplarité
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire
• Techniques d'animation, d'encadrement
• Techniques d'observation et d'écoute
• Conditions matérielles et techniques des projets et des activités
Savoir-être :
- Patience, bienveillance, disponibilité
- Capacité d’adaptation et de gestion des conflits
- Organisation, autonomie, réactivité
- Communication adaptée à chaque interlocuteur
- Savoir prendre du recul
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Maire
36 Grand Rue Louis Bouis – 34160 SUSSARGUES
Ou par courriel : mairie@sussargues.fr
Contact : 04 67 87 42 70
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
