Animateur périscolaires, mercredis et accueils de loisirs - VESOUL
Référence : O070260617001791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vesoul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Date du contrat : contrat annualisé du 27 août 2026 au 26 août 2027
Lieux : sites périscolaires et maisons de quartiers de la ville de Vesoul
Type de contrat : contrat d’accroissement à temps non complet annualisé
Placés sous l’autorité du service péri-extrascolaire, nous recherchons des animateurs périscolaires pour encadrer les enfants de 2 à 11 ans sur les différents temps d’accueil périscolaire (cantine, garderie) ainsi que les mercredis et les vacances scolaires.
Nombre de poste à pourvoir : 2
- 2 postes d’animateur à 33h00 hebdomadaires soit 34.93 heures annualisées (profil maternelle – élémentaire)
Amplitudes horaires :
- Lundis et Jeudis : de 11h30 à 19h00
- Mardis et Vendredis : de 11h30 à 13h30 et de 16h00 à 19h00
- Les mercredis : journée de 9h00.
- Les vacances scolaires (8 semaines travaillées) : horaires définis en fonction des besoins des accueils de loisirs.
Rémunération / Avantages liés au poste :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Versement d’une prime annuelle
- Participation employeur à l’adhésion à la Mutuelle AMELLIS et au contrat de prévoyance collectif
Missions :
- Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques,
- Animer des activités périscolaires variées,
- Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation,
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,
- Veiller à la sécurité des usagers, au respect des locaux et du matériel,
- Participer à l’entretien des locaux,
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles.
Profil recherché
Diplômes requis : CPJEPS, BAFA, CAP Petite Enfance, ou équivalent souhaité.
Expérience souhaitée
Compétences :
- Connaissances des publics enfants âgés de 2 à 11 ans
- Maîtrise des techniques d'éveil de l'enfant et d'expression corporelle
- Disponibilité et sens de l’accueil
- Capacité à être créatif et imaginatif
- Capacité d’adaptation aux publics
- Sens des responsabilités
- Connaissance des règles de sécurité
- Capacité à travailler en équipe
- Réactivité en cas de situation d’urgence, de conflit ou d’agressivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lettre de motivation + CV à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 58 rue Paul Morel, 70000 VESOUL.
Les candidatures doivent être obligatoirement déposées sur l’espace citoyen « Vesoul et vous » - rubrique « nouvelle démarche » puis « stages et emplois » via le lien ci-dessous :
https://www.espace-citoyens.net/vesoul/espace-citoyens/Home/AccueilPublic -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 27/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
