Animateur petite enfance, titulaire du CAP AEPE - MAIRIE DE LEZENNES
Référence : O059260616002005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lezennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES : Sous l’autorité de la responsable de la structure, elle contribue à une prise en charge globale ou individuelle de l’enfant dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire.
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Prendre en compte les besoins individuels de l’enfant, tout en l’inscrivant dans une dynamique collective
• Observer le développement psychomoteur de l’enfant et agir préventivement de manière à déceler d’éventuels dysfonctionnements
• Veiller à l’adaptation des nouveaux enfants, au bien-être du groupe et à sa dynamique
• Proposer des activités d’éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun
• Assurer et veiller à l’hygiène des enfants accueillis.
• Offrir une écoute aux parents, valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande
• Réceptionner les denrées alimentaires, vérifier les dates de péremption et les stocker.
• Aider au nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel appropriés ; - Aider à l’entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel et du linge utilisé
RELATIONS :
• Contacts permanents avec les enfants et relations quotidiennes avec les parents
• Relations régulières avec les différents membres de l’équipe.
• Relations ponctuelles avec les personnels intervenant régulièrement dans la structure (psychologue, médecin, diététicienne…).
• Relations régulières ou occasionnelles avec les acteurs locaux culturels, sportifs, éducatifs ( centre éducatif maternel, écoles, médiathèque)
CONTRAINTES PROFESSIONNELLES :
• Horaires réguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Réunions d’équipe
• Participation aux séances d’analyse de pratique professionnelle
• Gestes et postures à adapter : portage des enfants, travail au sol, se mettre à la hauteur des enfants
• Risques infectieux
Profil recherché
Titulaire du CAP AEPE
COMPETENCES ET SAVOIRS :
• Maîtrise des principes d’hygiène corporelle
• Maîtrise des principes d’hygiène et de sécurité des locaux
• Connaissance des maladies infantiles et signaux d’alerte (fièvre, poussée dentaires, érythème…) et gestes d’urgence
• Connaissance des règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
• Notions sur les techniques de l’éveil et d’animation, de développement physique, moteur et affectif du jeune enfant.
• Connaître les protocoles en vigueur et les modalités d’application
• Connaître les règles et les outils de communication existants afin d’assurer des transmissions écrites et orales pertinentes.
SAVOIR ETRE :
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Sens de l’écoute, patience.
• Être disponible, ponctuel, accueillant
• Capacité à s’adapter aux évolutions sociétales et sociales des familles
• Esprit d’équipe.
• Faire preuve de curiosité, d’innovation en matière d’activités artistiques, manuelles, ludiques.
• Savoir se remettre en question : accepter les changements, évoluer et faire des propositions
• Sens du service public.
• Savoir garder de la distance, rester professionnelle, ne pas s’impliquer personnellement dans une situation.
• Veiller à la discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoi candidature et CV à
Monsieur le Maire de LEZENNES
1 place de la République
59260 LEZENNES
ou par mail
rh@lezennes.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance