Responsable de service Accompagnement aux transitions professionnelles F/H
Référence : O059260924000512
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines s'est engagée dans une dynamique structurée autour de quatre axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et proche des agents, centrée sur l’accompagnement des parcours, et composée d’acteurs RH experts et outillés.
Au sein du pôle Recrutement et Développement des Potentiels, sous l’autorité hiérarchique des responsables de pôle, la ou le responsable de service met en œuvre la politique RH de la Collectivité et les procédures RH et contribue ainsi à :
1.Manager et accompagner une équipe
Encadrer, animer et faire monter en compétence l'équipe de sept conseillers en évolution professionnels et un chargé d’orientation ;
Définir les orientations et priorités du service en lien avec les services recrutement et formation ;
Développer les pratiques professionnelles et favoriser l'intelligence collective.
2.Piloter la politique d'accompagnement aux transitions professionnelles
Concevoir et déployer les dispositifs d'accompagnement des parcours (Mobilisé choisie, réorganisation de service, préconisation médicale, et période préparatoire au reclassement) ;
Développer et promouvoir l'offre de services auprès des directions et des agents ;
Participer à la définition de la stratégie RH en matière d'évolution professionnelle et de mobilité ;
Mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer les actions menées.
3.Accompagner les situations complexes et sensibles
Superviser les parcours de reclassement et de maintien dans l'emploi ;
Coordonner les acteurs internes et externes intervenant dans les situations individuelles ;
Apporter votre expertise dans les situations à fort enjeu humain ou organisationnel.
Rendre compte auprès de la Direction des activités du service.
4.Développer les partenariats et l'innovation RH
Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels et organismes spécialisés ;
Contribuer aux réflexions relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Participer aux projets stratégiques de la DRH ;
Proposer des actions innovantes favorisant l'employabilité et le développement des compétences
Profil recherché
• Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine équivalent ;
• Doté de bonnes connaissance, du statut de la FPT, des positions statutaires, des politiques de reclassement et d'accompagnement professionnel.
• Reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs ;
• À l'aise dans la conduite du changement et le pilotage de projets transversaux ;
• Force de proposition, doté(e) d'un excellent relationnel et d’une forte capacité d'analyse ;
• Sensible aux enjeux de qualité de service, d'innovation RH et d'amélioration continue.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
