Animateur polyvalent d'activités de loisirs - Mairie de Châteaudun
Référence : O028261023000104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaudun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Grade recherché : adjoint d’animation (catégorie C, filière animation)
Descriptif de l’emploi : ANIMATEUR/TRICE POLYVALENT(E) D’ACTIVITES DE LOISIRS
Service de rattachement : Enfance
Lieu d’affectation : établissements scolaires et accueils collectifs de loisirs
Missions : -accueil et encadrement de groupes d’enfants et de jeunes
-conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de la ville
-fait vivre les projets pédagogiques des accueils de loisirs et est force de propositions
-accueille et encadre les enfants sur les temps périscolaires (matin, midi et soir) et anime les temps d’activités périscolaires
-pointe et communique les présences, nettoie et range après les activités
-polyvalence possible sur l’ensemble des services Enseignement, Enfance, Jeunesse et Sports (activités occasionnelles)
Profil recherché
Profils demandés : -BAFA exigé
-Surveillant de baignade
-CAP petite enfance
-Permis B obligatoire
-Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
-Concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques de la structure d’accueil
-Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
-Concevoir des séances en adaptant des supports d’animation en lien avec le projet pédagogique
-Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes des publics
-S’adapter à la diversité sociale et culturelle du public concerné
-Repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure
-Connaître le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
-Connaître la réglementation relative à l’organisation d’accueil des enfants et à la mise en œuvre des activités, le règlement intérieur et les procédures du service (procédures d’urgence, PAI…)
-Connaître les règlements et consignes en matière de transport
-Connaître l’environnement territorial (acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs) et le projet éducatif de la collectivité
-Être à l’écoute des demandes du public, avoir le sens du dialogue
-Faire preuve de bon sens, d’autonomie dans l’organisation du travail et de polyvalence
-Faire preuve de disponibilité et de flexibilité
-Être réactif, source de proposition et savoir anticiper
-Savoir travailler en équipe, avoir le sens du service public
-Obligation de réserve et de discrétion
Particularités du poste : -Temps annualisé (complet)
-Interventions dans le cadre des accueils de loisirs (mercredis, petites et grandes vacances) et dans les écoles (temps périscolaires du matin, du midi et du soir : garderie, restauration)
-Travail du lundi au vendredi, avec des cycles de travail différents en période scolaire et pendant les vacances scolaires ; horaires et amplitude variables selon les nécessités du service public
-Déplacements fréquents ; conduite de véhicule (véhicule personnel et/ou véhicule de service), permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV obligatoires.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
