Animateur référent et périscolaire - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC
Référence : O074260810000883
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Animateur référent et périscolaire
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :
Gestion et coordination des équipes
Encadrement direct des équipes d'animateurs.
Participer à la coordination des équipes d'animation en lien direct avec le référent restauration.
Assurer le lien entre la coordination et l'équipe.
Prendre des mesures urgentes en cas de besoin (absence de coordinateur).
Accompagner les animateurs en difficultés et redynamiser, impulser.
Participer aux réunions trimestrielles pour faire le point sur l'organisation et le fonctionnement.
Accompagnement et Suivi des Animateurs
Accompagner les animateurs dans leurs projets d'animation.
Aider les animateurs en cas de difficultés avec les enfants.
Réaliser les entretiens professionnels des agents d’animation.
Faire remonter les besoins des animateurs en termes de matériel et d'accompagnement. Créer le planning de répartition des activités et vérifier le stock du matériel, en assurer la gestion et faire la liste des commandes auprès de la direction
Bien-être et Sécurité des Enfants
Vérifier que l'enfant soit bien au centre des préoccupations de l'équipe (bien-être).
Accueillir les enfants et les accompagner sur la pause méridienne.
Être vigilant quant au respect du projet d'animation et s'assurer du bon déroulement de la pause méridienne.
MISSIONS ET ACTIVITÉS SECONDAIRES DU POSTE :
Sur la partie agent de restauration – pause méridienne :
Pendant le repas :
• Aider au bon déroulement du repas en collaboration avec les animateurs selon les besoins définis par l’animateur référent
• Débarrasser, nettoyer et dresser les tables pour le service suivant.
Après le repas :
• Nettoyer la vaisselle et la salle selon les procédures mises en œuvres. Les agents doivent attendre la sortie des enfants du restaurant scolaire (la priorité étant, l’accueil et l'accompagnement des enfants).
• Viser les protocoles de nettoyage et désinfection
Gestion des Activités Périscolaire du soir :
Préparer le goûter pour les enfants.
Servir le goûter aux enfants et débarrasser.
Proposer des animations de qualité et variées en lien avec un thème annuel.
Encadrer les enfants lors des activités après le goûter
Management
Réalisation des entretiens professionnels des agents d’animation
Profil recherché
SAVOIR FAIRE
Conception et animation d’activités
Encadrement d’une équipe
Adaptabilité
Créativité
Gestion des stocks
Utilisation des outils numériques
SAVOIR ÊTRE
Responsabilité
Fiabilité
Ecoute Empathie
Savoir fédérer et savoir faire preuve d’autorité
Adaptabilité et organisation
Polyvalence
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu :Ecole primaire d’Argentière
Horaires : Temps non complet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
https://www.chamonix.fr/la-commune/recrutement/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 09/09/2026
-
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
