Animateur référent jeunesse - CORMONTREUIL
Référence : O051260826000154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cormontreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire + avantages collectivité € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le référent Ados accueille, accompagne et anime un public âgé généralement de 11 à 17 ans. Il ou elle participe à la mise en œuvre du projet éducatif et du projet pédagogique de la structure, propose des activités adaptées aux besoins des adolescents et contribue à leur implication dans la vie collective.
1) Accueil et accompagnement des adolescents
• Accueillir les jeunes et instaurer une relation de confiance.
• Être attentif aux besoins, aux attentes et aux difficultés des adolescents.
• Favoriser l’expression, l’autonomie, la responsabilisation et la participation des jeunes.
• Veiller au respect du règlement intérieur et des règles de vie collective.
• Repérer les situations de mal-être, de conflit ou de mise en danger et en informer la hiérarchie.
• Maintenir une posture professionnelle, bienveillante et adaptée à l’âge du public.
2) Conception et animation des activités
• Proposer et mettre en œuvre des activités éducatives, culturelles, sportives, artistiques et citoyennes.
• Construire des projets avec les adolescents, en tenant compte de leurs envies et de leurs initiatives.
• Organiser des sorties, soirées, séjours ou actions spécifiques, selon les orientations de la structure.
• Adapter les activités aux capacités, aux contraintes et à la diversité des publics.
• Participer à l’évaluation des actions conduites.
• Encourager les projets favorisant la mobilité, la découverte, la prévention et l’engagement citoyen.
3) Référent du secteur Ados
• Participer à la préparation du programme d’activités.
• Contribuer à la rédaction et à l’actualisation du projet pédagogique.
• Organiser le fonctionnement quotidien de l’espace jeunes en lien avec la hiérarchie.
• Assurer la transmission des informations à l’équipe et aux responsables.
• Participer à la coordination des animateurs intervenant auprès des adolescents.
• Proposer des améliorations concernant l’accueil, les activités et le fonctionnement de la structure.
• Assurer le suivi des inscriptions, des présences et des autorisations parentales.
4) Sécurité et réglementation
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des mineurs accueillis.
• Appliquer les règles relatives aux accueils collectifs de mineurs.
• Vérifier l’adaptation des activités aux âges et aux capacités des participants.
• Contrôler le matériel, les locaux et les conditions de déroulement des activités.
• Appliquer les procédures en cas d’accident, d’incident ou de situation préoccupante.
• Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et d’encadrement.
• Signaler immédiatement toute difficulté à la hiérarchie
Profil recherché
- Savoirs (connaissances)
• Cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs (code de l'action sociale et des familles, normes d'encadrement, PAI/PAS).
• Fondamentaux du développement de l'enfant et de l'adolescent.
• Principes et méthodes de l'animation éducative et du projet pédagogique.
• Règles d'hygiène et de sécurité applicables aux locaux et activités.
• Démarche d'évaluation des pratiques d'animation.
- Savoir-faire (techniques)
• Concevoir et conduire une séance d'animation adaptée à un public enfant.
• Maîtriser des techniques d'animation variées : jeux collectifs, activités manuelles et créatives, jeux d'expression, activités scientifiques et de pleine nature.
• Animer des groupes et gérer la dynamique collective et les conflits.
• Organiser un espace et gérer du matériel pédagogique.
• Communiquer avec les enfants, les familles et l'équipe.
Savoir-être (qualités professionnelles)
• Sens des responsabilités et rigueur dans le respect des règles de sécurité.
• Patience, écoute et bienveillance envers les enfants.
• Capacité d'adaptation et réactivité face aux imprévus.
• Esprit d'équipe et coopération.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Ponctualité et disponibilités compatibles avec les horaires périscolaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
2 place de la République – 51350 Cormontreuil
Contact Service des Ressources Humaines :
Mme Vickie SEVIN
Par mail :
recrutement@cormontreuil.fr
secretariat-maire@cormontreuil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
