ANIMATEUR RELAIS PETITE ENFANCE - Mairie de ELANCOURT
Référence : O078260724000709
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Élancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Informations générales
• Cadre d’emploi : Infirmière Puéricultrice.
• Service d’appartenance : Relais Petite Enfance (RPE).
• Supérieur hiérarchique direct : Responsable Relais Petite Enfance.
• Effectif encadré : Néant.
Relations fonctionnelles
• Internes : Service Petite Enfance, Multi-accueil "Île aux Enfants", assistantes maternelles, auxiliaires parentales, familles et service communication.
• Externes : Département/PMI, CAF, autres relais, médiathèque, et divers intervenants (conférences, débats).
SYNTHÈSE ET MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité de la responsable du RPE, le poste s'articule autour de trois missions majeures :
Mission 1 : Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance
• Recevoir le public en rendez-vous pour informer sur la législation et les démarches administratives.
• Orienter les familles vers les institutions compétentes (CAF, département).
• Actualiser la liste des disponibilités et le statut des assistantes maternelles (convention collective, droits et obligations).
• Assurer le suivi des familles et la médiation entre parents employeurs et professionnelles.
• Expliquer les conditions d’agrément aux candidates souhaitant devenir assistantes maternelles.
Mission 2 : Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
• Lieu de professionnalisation : Cibler les besoins, proposer des stratégies d'évolution des pratiques, sensibiliser à l'observation de l'enfant et organiser des réunions d'information.
• Lieu d’animation : Organiser et aménager les "îlots découvertes" (à l'Île aux Enfants et à la Clé de St Pierre), favoriser le lien parents-professionnels et gérer le planning des activités.
Mission 3 : Concertation et partenariat
• Participer aux réunions du département, aux réseaux de la CAF et aux groupes d’analyse de pratiques.
SPÉCIFICITÉS ET MOYENS
• Lieux de travail : Île aux Enfants et Espace Famille.
• Continuité de service : Prise de congés en alternance avec la responsable.
• Contraintes : Manutention occasionnelle ; le télétravail n’est pas autorisé.
• Équipements : Pas de téléphone mobile ni de véhicule de fonction fournis.
Profil recherché
COMPÉTENCES ET PROFIL REQUIS
Savoirs et Savoir-faire
• Expertise : Convention collective et législation sur l'emploi des assistantes maternelles, écoute, observation, communication, accueil de groupe, gestion de conflits et respect du secret professionnel.
• Maîtrise : Développement global de l'enfant, outils de communication, droits et obligations du fonctionnaire, organisation, prise d'initiative et respect du cadre.
Savoir-être (Indispensables)
• Dynamisme, discrétion, neutralité, disponibilité, conscience professionnelle et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
