Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de CRESPIERES
Référence : O078260911000612
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crespières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service de l'Accueil de Loisirs, votre principale mission est de garantir la sécurité morale, physique, et affective des
enfants. Vous organisez, animez et supervisez des activités pour les enfants pendant le temps périscolaire. Vous devez
entretenir des relations avec les familles, effectuer la surveillance pendant la pause méridienne.
Vous maitrisez les techniques d'animation, et vous possédez également des connaissances de base en hygiène alimentaire en
restauration collective.
-Travailler des réponses au regard des besoins des enfants.
-Développer des projets (loisirs éducatifs, citoyenneté, prévention, autonomie, responsabilisation, …)
-Développer des actions d’animations à destination d’un public ciblé.
-Garantir la préparation et la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique, ainsi que l’application des règles de sécurité.
-Gérer et animer un groupe d’enfant en autonomie (en structure ou à l’extérieur : sortie, …)
Profil recherché
- Langage et attitude adaptés à la petite enfance (patience, écoute ...)
- Présentation soignée - Attention particulière à la qualité du travail
- Sens de l'organisation
- Adaptabilité liée à la diversité du poste
- Bonne connaissance des rythmes de l'enfant
- Esprit d'équipe, qualité relationnelle
- Sens du Service Public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
accueil@crespieres.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
