Animateur saisonnier - MAIRIE DE TRIGNAC
Référence : O044260904001261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville propose un emploi d'animateur saisonnier jusqu'au 30/06/26.
Afin d'assurer l'animation, en phase avec les objectifs définis dans une cohérence éducative entre les temps de l'enfant et du jeune, vous travaillerez au sein du service enfance (3-11ans) sur la pause méridienne et l’Accueil Périscolaire matin et soir.
Les animateurs doivent concevoir des temps d’animation adaptées au public en lien avec le projet pédagogique de la structure.
• Mettre en œuvre le projet pédagogique en lien avec le projet global enfance jeunesse
• Accueillir les enfants et leurs familles
• Accompagner les enfants de l’accueil dans leurs projets dans une démarche de co-construction
• Préparation des programmes d’activités
• Conduite de projets transversaux en lien avec les autres services de la municipalité et les partenaires
• Travailler en équipe (avec les permanents et autres saisonniers)
Profil recherché
- Être à l’écoute du public et de ses besoins
- Avoir le sens du travail en équipe, faire preuve de dynamisme et d’autonomie
- Apprécié : Titulaire d'un diplôme d'animation (BAFA, CPJEPS…)
Poste à pourvoir dès que possible jusqu'au 30/09/26, cdd renouvelable
Rémunération sur la grille d'adjoint d'animation
Merci d'envoyer votre CV+lettre de motivation + diplôme en lien avec l'animation à recrutement@mairie-trignac.fr
Pour tout renseignement sur le poste merci de contacter la responsable du service enfance-jeunesse, Mme ROUILLARD au 02.40.17.57.80
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
La ville de Trignac, avec ses 8 500 habitants, séduit par son authenticité, par son passé de cité industrielle et son avenir de ville Coeur de Bourg avec son patrimoine naturel remarquable. A proximité de Saint-Nazaire, située entre estuaire et Brière, Trignac, commune en plein essor, fait partie d'une des agglomérations les plus dynamiques du département, Saint-Nazaire Agglo.
C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre.
La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants. -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
