Animateur Seniors - (H/F) - Mairie de TRAPPES
Référence : O078260217000991
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Solidarités, et plus particulièrement du C.C.A.S. de la Ville, l'Animateur·trice Seniors aura pour missions principales :
MISSIONS PRINCIPALES
* Planification et organisation de projets / activités :
Conception d'un projet et de toutes ses étapes de réalisation
Adaptation du projet et des activités au public senior en tenant compte de l'évolution de l'autonomie des personnes
Transmission des informations à l'équipe afin de garantir la réalisation du projet
Elaboration et coordination de la programmation en lien avec les activités proposées par les partenaires du territoire
Animation du comité des usagers
* Animation :
Organiser et accompagner durant les différentes sorties proposées aux seniors
Coordonner et réguler les services et les prestataires lors des moments forts du service
Etre le référent des conteurs de la Ville
Participe à la remise des colis de fin d'année
Recherche, construit et propose de nouvelles activités
Tenir les délais lors de l'organisation et du déroulement des différentes activités
Vérification constante du respect des consignes de sécurité
* Aide à la vie sociale et relationnelle :
Proposer à la personne des activités susceptibles de stimuler ses facultés en tenant compte de ses goûts et de ses envies
Encourager la création et le maintien du lien social
Proposer à la personne des activités permettant de favoriser le maintien de l'autonomie
Veiller à ce que chacun trouve sa place dans les activités proposées
Proposer et participer à des activités intergénérationnelles
Etablir le lien avec le pôle social du C.C.A.S. lorsqu'une situation présente des inquiétudes
* Suivi de l'activité :
Organiser et participer à des réunions et, le cas échéant, à des groupes de travail
Réalisation du bilan annuel
Veiller au respect du RGPD
* Gestion de la régie :
Tenir à jour la régie
Alimenter le fond de caisse
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Ambiance dynamique
* Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
* Possibilité de télétravail selon nécessité de service (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un justificatif médical)
* Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc. (sous réserve de 3 mois d'ancienneté)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260217000991-animateur-seniors?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : DJEPS
* Expérience : souhaitée dans le secteur de l'animation et plus particulièrement auprès des personnes âgées
* Compétences et aptitudes requises :
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Savoir identifier les besoins et les capacités des seniors
Savoir travailler en transversalité et en équipe
Esprit d'initiative
Autonomie et polyvalence
Organisation et respect des délais
Sens de l'accueil et disponibilité
Faire preuve de discrétion professionnelle
Ponctuel
Savoir rendre compte de son activité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière(s) : sociale / animation
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de fonctions : dès que possible
Lettre de motivation : obligatoire
Motif de recrutement (art. du CGCT) - Info RH : L. 332-8.2°
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
