ANIMATEUR SOCIOCULTUREL / ANIMATRICE SOCIOCULTURELLE - CHELLES
Référence : O077261028000277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi à temps complet - Catégorie B OU C
BAFA complet
Permis B souhaité
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Participation Mutuelle et Prévoyance
MISSIONS
Sous l’autorité de la responsable de l’espace de proximité et de citoyenneté, l’agent participe à l’animation de la structure. Il / Elle est capable d’intervenir sur une grande diversité d’activités et de s’adapter à des publics très divers. Il / Elle encourage l’expression, la créativité, l’épanouissement des individus et favorise l’émergence de lien social en s’appuyant sur le collectif.
Animations socioculturelles: Accueillir les publics participant aux ateliers et assurer le relais d’information entre les publics et la structure • Participer au montage des projets et définir les moyens de les mettre en œuvre • Concevoir et encadrer des sorties • Concevoir, animer et organiser matériellement les activités dont l’animation relève de sa responsabilité (ateliers, sorties, projets) • Gérer et suivre le budget alloué aux actions qu’il a mené • Suivre et évaluer les actions menées dont l’encadrement relève de sa responsabilité • Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet social • Participer à l’élaboration du bilan annuel • Connaître le réseau partenarial • Participer aux animations transversales et ponctuelles du centre et aux manifestations des partenaires (services municipaux, associations)
Missions secondaires et/ou ponctuelles : Assurer l’accueil : informer, orienter le public • Régies : mandataire simple des régies d’avances et de recettes.
P
Profil recherché
ROFIL
Grande ouverture d’esprit • Créativité, capacité d’initiative • Autonomie • Connaissance des partenaires sociaux • Savoir accueillir et orienter les publics • Capacité d’écoute et d’analyse • Aptitude à travailler en équipe et en partenariat (y compris les habitants) • Capacité à organiser des actions ponctuelles ou permanentes • Sens des relations humaines et de la communication • Connaissance des orientations stratégiques de la structure • Dynamisme • Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
