animateur titulaire du CAP Petite enfance - MAIRIE DE NEUFCHEF
Référence : O057260710002785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neufchef
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Neufchef, 2 600 habitants, recrute un animateur (h/f) titulaire du CAP Petite Enfance, pour renforcer l'équipe du service enfance-jeunesse qui accueille une centaine d'enfants et jeunes jusqu'à 13 ans sur différents temps. Le service gère l'ALSH de Neufchef, à savoir : les accueils périscolaires du matin et du soir, la pause méridienne, les mercredis et les vacances scolaires.
L'agent sera plus particulièrement affecté auprès des enfants de maternelle accueillis au sein du service Enfance-Jeunesse, au niveau des différents accueils proposés. Il sera également détaché 2h/jour (les lundi, mardi, jeudi et vendredi) en appui des Atsem au niveau de l'école maternelle Daudet de Neufchef.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260710002785-animateur-titulaire-cap-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme requis : CAP Petite Enfance impératif.
Permis B indispensable.
Compétences générales requises :
Sens de l'écoute, patience, pédagogie avec les enfants et les jeunes, sens du relationnel.
- Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu.
- Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique.
- Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics.
- S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants.
- Sens de l'accueil, de l'écoute, ouverture d'esprit, dynamisme, savoir se remettre en question...
- Réglementation des accueils collectifs de mineurs, connaissance du public enfant et jeunes jusqu’à 13 ans, conception de projet, analyse, évaluation...
- Capacité à communiquer, gestion de conflit, sens de l'organisation, autonome et capacité de prise d'initiatives.
- Capacité à rechercher de nouvelles techniques, à innover.
- Être force de proposition.
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis.
- Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques.
- Construire et développer une démarche coopérative de projet.
- Prendre en compte le développement durable dans l'élaboration du projet pédagogique.
Informations complémentaires :
L'agent dispose d'un ordinateur partagé avec l'équipe d'animation, d'un bureau. Il dispose de matériel pour préparer les activités, d'un budget pour le matériel d'activité et les sorties.
Temps de travail annualisé sur l'année. Horaires selon planning. Pendant les vacances scolaires, l'agent peut être amené à effectuer plus d'heures.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de bien vouloir faire acte de candidature en adressant votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Madame Le Maire - Mairie de Neufchef - 50 rue des Ecoles - 57700 Neufchef
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
