Animateur (trice) périscolaire référent(e) - MAIRIE DE CHASSE-SUR-RHONE
Référence : O038260608000439
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chasse-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la coordinatrice périscolaire, le rôle de l’animateur référent est de :
- Assurer l’animation de tous les temps périscolaires dans le respect du projet pédagogique de la collectivité
- Participer à l’encadrement de terrain de l’équipe d’animation
Activités spécifiques du référent :
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°038260608000381 - Animateur (trice) périscolaire référent(e)
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- Assurer une présence sur l’ensemble des temps périscolaires afin de garantir une continuité éducative et organisationnelle.
- Favoriser la circulation des informations au sein de l’équipe d’animation et de contribuer à la dynamique collective
- Participer à des temps réguliers avec la coordinatrice périscolaire afin d’assurer le suivi des projets, des besoins de l’équipe et
des situations rencontrées
- Contribuer à l’organisation et à l’amélioration continue du fonctionnement du service périscolaire ;
- Assurer un rôle de relais de proximité auprès de l’équipe et faire le lien avec la coordinatrice périscolaire.
Sur la Pause Méridienne et sur les accueils périscolaires :
- Médiation au sein du groupe d’enfants, gestion des conflits, garant des règles de vie.
- Être à l’écoute des enfants et favoriser les échanges au sein du groupe
- Proposition et adaptation des animations en lien avec le projet pédagogique.
- Aménager des espaces en fonction des animations et/ou des besoins des enfants dans le cadre des règles de sécurité.
- Accompagner les enfants dans leurs temps de loisirs en favorisant leurs autonomies, leur participation et leur épanouissement
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le cadre des règles d’hygiène.
- Participer à la circulation de l’information entre les Enseignants et les familles : relais.
- Sensibiliser les enfants au respect des règles de vie collective et à la lutte contre le gaspillage alimentaire
- Être garant du respect du règlement intérieur aux enfants ainsi qu’aux familles.
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Profil recherché
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacité à accompagner une équipe et assurer un rôle de relai fonctionnel
- Aptitude à coordonner des actions et à transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement des temps d’accueil
- Capacité d’analyse et de prise d’initiative dans le respect du cadre défini par la coordinatrice périscolaire
- Capacité à encadrer et animer des groupes d’enfants
- Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’encadrement des enfants
- Capacité d’écoute, d’observation et de gestion des situations conflictuelles
- Aptitudes à rendre compte à la hiérarchie
- Sens des responsabilités, autonomie
- Rigueur, ponctualité, adaptabilité et discrétion professionnelle
- Connaissance des gestes de premiers secours appréciée.
- Posture professionnelle en adéquation avec le public accueilli et les attendus hiérarchique
- Qualité relationnelles et sens de l’écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l’organisation et adaptabilité
- Discrétion professionnelle et respect de l’obligation de réserve
- Posture bienveillante et sens du service public
- Titulaire du B.A.F.A, C.A.P. Petite Enfance ou tout diplôme permettant l’encadrement d’enfant
- Expérience en animation périscolaire exigée
- La volonté de se former sera appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps non complet annualisé
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Maire Place Jean Jaurès 38670 CHASSE SUR RHONE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
