Animateur/Animatrice - Directeur accueil collectif mineurs (ACM) (h/f) - MAIRIE DE LEGE-CAP-FERRET
Référence : O033260715001121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lège-Cap-Ferret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de service il assure la coordination opérationnelle de l'équipe d'animation pendant les temps d'accueil et veille au bon fonctionnement de l'ACM. A ce titre, il organise l'activité de l'équipe et garantit l'application du projet pédagogique et de la réglementation, sans exercer d'autorité hiérarchique sur les agents.
- Coordonner et animer l'équipe d'animation durant les temps d'accueil sous l'autorité du chef de service.
- Organiser la répartition des missions quotidienne de l'équipe d'animation et veiller à leur bonne exécution dans le respect de la réglementation, du projet pédagogique et des consignes de service.
- Préparer et animer les réunions de coordination de l'équipe d'animation
- Participer au tutorat des stagiaires
- Accueillir et animer des groupes d'enfants en garantissant leur sécurité morale, physique et affective
- Associer l'équipe d'animation à l'élaboration, la mise en place et l'évaluation du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif territorial.
- Participer à la gestion administrative et financière de la structure
- S'assurer de la mise en place des protocoles d'accueil individualisés
- Accompagner l'équipe dans l'élaboration de plannings d'animation en lien avec le projet pédagogique et l'environnement de la structure
- Accompagner les animateurs dans la mise en œuvre de leurs projets d'animation
- Coordonner et assurer le suivi des projets d'animation avec les animateurs et le chef de service
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène
- Veiller aux respects des normes HACCP
- Gérer les différents stocks (matériel pédagogique, jeux, pharmacie...)
- Apporter aux chefs de service des éléments d'appréciation sur l'activité, l'implication et les compétences professionnelles des animateurs
- Mettre en place une communication transparente et bienveillante avec l'équipe d'animateurs, les agents du pôle "technicien de surface), les familles et la hiérarchie
- Créer un lien privilégié avec le directeur de l'école et l'équipe enseignante
- Participer aux recrutements des animateurs saisonniers
Profil recherché
Savoirs
• Sens des responsabilités
• Sens de la pédagogie
• Travail en équipe
• Devoir de réserve
• Discrétion professionnelle
Savoir-faire
• Coordination d’équipe
• Animation fonctionnelle d’une équipe
• Organisation du travail collectif
• Conduite de réunion
• Régulation des situations relationnelles
• Capacité à fédérer une équipe autour du projet pédagogique
• Communication et régulation
• Postures professionnelles adaptées
• Leadership sans autorité hiérarchique
Savoir-être
• Esprit d’initiative
• Adaptabilité
• Autonomie
• Réactivité face aux sollicitations
• Disponibilité pour le service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
