ANIMATEUR/ANIMATRICE REF +6ANS ET ADJOINT(E) AUX DIRECTIONS ACM - CDD - CUGAND-LA-BERNARDIERE
Référence : O085260703001685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugand-la-Bernardière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + CNAS/FDAS + Participation Complémentaire santé et Prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Cugand-La-Bernardière recrute un Animateur ou une Animatrice référent des + 6ans et Adjoint(e) aux Directions d’accueil collectif de mineurs (ACM) pour le Pôle Enfance « Accueil Enchante » de Cugand. Poste à temps complet 35h.
Vous interviendrez sur les services restaurant scolaire, accueil périscolaire, accueil mercredi et accueil des vacances.
Au sein du Pôle Enfance, sous l’autorité de la Directrice, en tant qu’Animateur Référent pour les + 6 ans, vous apporterez un appui thématique (expertise, contribution aux projets…) aux Directrices de Site et contribuerez activement à la déclinaison et à la mise en œuvre du PEDT sur le terrain. Vous assurerez la suppléance opérationnelle des Directrices de site et la continuité de l'encadrement en cas d'absence. Dans cette configuration, vous coordonnez l'encadrement transverse (qualité, sécurité, hygiène) et la gestion des urgences opérationnelles.
Vous aurez en charge la coordination de l’animation pour les enfants de 6 à 12 ans. Vos missions seront l'accompagnement des enfants, l'animation des différents temps, la mise en place de projets d'animation et l'accueil des familles. Possibilité de mini-camp au mois de juillet.
Planning fixe à l’année avec 1 matinée non travaillée par semaine, mardi et jeudi après-midi temps de réunion et de préparation, travail sur 4 jours pendant les vacances.
Le Pôle Enfance est fermé 1 semaine à Noël et les 2 premières semaines d’août.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme permettant la direction d'ACM de + de 80 mineurs, + de 80 jours (BPJEPS LTP, Licence pro animation, DUT Carrières sociales…)
Expérience souhaitée en accueil de loisirs
COMPETENCES :
• Encadrer des équipes pluridisciplinaires (animation, restauration)
• Conduire une réunion d'équipe
• Suppléer un encadrant supérieur (posture, décisions, représentation)
• Mener une démarche projet pédagogique
• Suivre des indicateurs et alerter
• Communiquer avec des familles dans des situations parfois sensibles
QUALITES PROFFESSIONNELLES :
• Loyauté à l'égard de la Responsable de Pôle
• Capacité à prendre du recul et à arbitrer
• Pédagogie et capacité à expliquer
• Sens du collectif et de l'exemplarité
• Diplomatie et écoute (familles, agents, élus)
• Disponibilité et adaptabilité
• Calme face aux situations difficiles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Le temps de travail de cet emploi est annualisé, mais avec un planning fixe à l’année et 1 matinée non travaillée par semaine, mardi et jeudi après-midi temps de réunion et de préparation, travail sur 4 jours pendant les vacances.
Le Pôle Enfance est fermé 1 semaine à Noël et les 2 premières semaines d’août.
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Madame Amélie MECHINEAU - Responsable du Pôle
Enfance au 02 51 94 17 35
Veuillez transmettre votre candidature dès que possible (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire par mail à ressourceshumaines@cugandlabernardiere.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
