Animateur(rice) périscolaire - Mairie de DOURDAN
Référence : O091260603001706
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dourdan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service scolaire, le responsable des temps périscolaires et de la /du référent.e du site, vous aurez pour mission de participer à l’animation périscolaire.
- participer, au sein de l’équipe, à la mise en œuvre du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la ville,
- participer à l’accueil, à la communication et au développement des relations entre les différents acteurs (enfant, famille, équipe pluridisciplinaire, partenaire,…),
- encadrer et animer les temps d’accueils périscolaires (les accueils du matin et du soir et/ou les transports scolaires, les pauses méridiennes).
- participer et animer les différentes actions à destination des enfants (ex : carnaval)
- rédiger et mettre en œuvre des projets d’animation en proposant des activités variées et ludiques,
- encadrer et animer la vie quotidienne des enfants sur les temps périscolaires,
- encourager la vie en collectivité et l’apprentissage de l’autonomie,
- garantir la santé morale, physique et affective de l’enfant.
Profil recherché
- disposer de compétences relationnelles : savoir travailler en équipe, savoir communiquer de façon bienveillante et être à l’écoute,
- avoir des connaissances et applications des différents protocoles sanitaires et sécuritaires (évacuation incendie, PPMS),
- disposer d’une expérience dans le domaine de l’animation,
- avoir une compétence ou spécialisation dans un domaine en particulier serait un atout,
- être en possession du BAFA ou en cours de formation / CAP petite enfance,
- faire preuve de discrétion professionnelle et d’un devoir de réserve,
- être dynamique, ponctuel.le et assidu.e,
- être force de proposition dans les projets et autonome,
- maitriser ses émotions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Esplanade Jean Moulin
91410 DOURDAN
drh@dourdan.fr
CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT PROPOSÉ
Poste à pourvoir le 31 aout 2026.
Poste de Catégorie C – cadre d’emploi des adjoints d’animation
Temps de travail annualisé, à temps non complet à raison de 23 heures hebdomadaires (hors vacances scolaires)
La répartition des heures de travail est établie sur un planning annualisé.
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel.
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle + CNAS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
