Animateur(rice) référent(e)/Directeur(rice) d’A.L.S.H. 100 % (h/f) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260917001462
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
l'agent accueille un groupe d'enfants, conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du Projet Éducatif de la commune, du projet pédagogique et de fonctionnement des structures, d'affectation, des consignes données par les responsables des structures, des décisions prises dans le cadre du travail de préparation.
-Animer des groupes d'enfants sur les temps périscolaires et sur des temps extrascolaires
. Tous les jours d'école durant les temps de pause méridienne (12h/13h30) et les accueils périscolaires du matin (7h30/8h45) et soir (16h15/18h15).
. Tous les mercredis (8h15-18h15 ou 7h30-17h30)
. Sur des temps de vacances scolaires (8h15-18h15 ou 7h30-17h30)
-Assurer la sécurité (physique, affective, morale) des enfants accueillis, gérer les moments récurrents (vie quotidienne), aménager les espaces de vie des enfants, mettre en œuvre les règles de vie de la collectivité, développer des pratiques d'activité, réaliser des projets d’animation (de l’écriture à la réalisation + évaluation), mettre en œuvre des systèmes d'information à destination des familles
- Diriger des ALSH ou séjours sur certaines périodes extrascolaires :
. Réaliser un projet pédagogique, le suivre et l’évaluer
. Manager une équipe d’animateurs et agents d’entretien
. Organiser le séjour (recrutement/ préparation réunion /gestion budget sorties-commandes/ communication interne et externe)
- Assister le Responsable de groupe scolaire dans son travail administratif
. Editer (à partir d'un programme informatique) et distribuer (aux autres animateurs, aux enseignants, au RGS...) les listes quotidiennes des enfants inscrits aux différents services périscolaires
. Réceptionner et contrôler les pointages effectués par les différents professionnels
. Effectuer toute autre fonction administrative en remplacement du responsable du groupe scolaire ou directeur Alsh (gestion du matériel par exemple)
- Gérer les moyens mis à sa disposition pour faire vivre tous les temps d'accueil (humains, matériels, financiers...)
- Comprendre et respecter le projet et toute consigne ou décision en lien avec le fonctionnement de la structure, du groupe d'enfants Participer activement aux réunions d'équipe
- Développer une attitude ouverte, sérieuse et relevant de la volonté de comprendre et de participer, vis à vis des responsables d'équipe, des autres animateurs, des autres personnels communaux intervenant (ATSEM, personnel de restauration...), des enseignants Partage et circulation des informations entre adultes
Profil recherché
-savoirs
Etre titulaire du BAFD (ou équivalent) / PSC1
. Techniques d’écoute active, de communication et d’observation. Techniques de régulation et de résolution des conflits
. Fonction et rôle des membres de l’équipe
. Connaissance du projet éducatif et du projet pédagogique
. Obligations liées à la mission de service public
. Règlement intérieur de la collectivité
. Réglementation des ACM
-savoir faire
. Connaissances pédagogiques
. Techniques d’animation et d’encadrement
. Capacités à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
. Présent, attentif, rassurant les enfants et leur assurant la sécurité, la protection ainsi qu'une « bonne ambiance »
. Respect des décisions prises et des fonctionnements collectifs adoptés
. Rigueur administrative
. Être force de proposition
-savoir être
. Ponctualité
. Patience, maîtrise de soi
. Vigilance
. Tolérance
. Implication, dynamisme
. Disponibilité, adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires de travail
1607h annualisées sur l’année civile (périscolaire/mercredis/3 semaines petites vacances scolaires/4 semaines vacances scolaires été)
- Tous les jours scolaires 7h30/8h45, 12h/13h30, 16h15/18h15 : encadrement des enfants et une demi-heure hors encadrement enfants variable selon les sites.
- Les mercredis des semaines scolaires : 8h15-18h15 ou 7h30-17h30 et 1h par mercredi de préparation pouvant être lissée sur plusieurs semaines
- Durant les vacances scolaires, les jours d'encadrement de l'accueil de loisirs sont de 10h/jour (en général 8h15-18h15 ou 7h30-17h30) + des temps de préparation et de bilan des périodes (en animation : 5h par semaine encadrée sur les petites vacances et 20h pour un mois d'été, en direction : 5h par semaine encadrée sur les petites vacances et 30h ou 40h pour un mois d'été).
Rémunération statutaire
Prime de fin d’année
Participation à la mutuelle/prévoyance.
Adhésion au CNAS + association du personnel.
Participation aux frais de transport (75 %) dans la limite du plafond.
Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année.
Accès à une restauration collective à tarifs attractifs.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
