ANIMATEUR.RICE RELAIS INTERCOMMUNAL PETITE ENFANCE - Mairie de Noyal - Chatillon sur Seiche
Référence : O035260709001334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyal-Châtillon-sur-Seiche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable Petite Enfance / Enfance-Jeunesse de la ville de Noyal-Châtillon-sur-Seiche, l’agent.e anime le Relais Petite Enfance, basé sur 3 communes : Noyal-Châtillon-sur-Seiche, Orgères et St Erblon.
Le Relais Petite Enfance offre un espace d’écoute, d’échange, de partage et de ressources administratives. A ce titre, l’agent.e organise et mène les activités éducatives contribuant au développement global et harmonieux des enfants. Il.elle assure un soutien aux professionnelles et aide les parents dans leurs recherches d’un mode d’accueil ainsi que leurs démarches administratives lors de permanences. L’agent.e prend part à la mise en place des partenariats locaux et aux différents projets du Relais Petite Enfance.
Accueillir, conseiller et assurer l’organisation d'un lieu d'information, d'échanges à destination des parents et des assistantes maternelles :
• Mettre en place des permanences d'accueil du public
• Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
• Relayer vers les bons interlocuteurs
Animer un réseau d’assistantes maternelles et contribuer à leur professionnalisation :
• Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance
• Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
• Développer et promouvoir des activités d'éveil
• Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
• Encourager à la formation, aider à identifier les besoins, faciliter l'accès et favoriser les échanges.
Piloter la gestion administrative du RPE :
• Assurer la gestion administrative en lien avec les exigences de la CAF (répertorier les tâches réalisées, faire des statistiques notamment en vue du bilan annuel),
• Assurer la gestion des équipements : veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux, veiller au bon fonctionnement de l’équipement (matériel etc),
• Gérer et suivre les dépenses : élaborer un budget prévisionnel et suivre les engagements de dépense.
Profil recherché
COMPETENCES :
• Capacité d’initiative, autonomie et sens de l’organisation,
• Sens des responsabilités, capacité à prendre du recul,
• Capacité d’écoute, de dialogue et de communication,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Discrétion professionnelle,
• Capacité à travailler en équipe et en réseau,
• Disponibilité, polyvalence, adaptabilité,
• Capacité à gérer les conflits.
• Connaissance dans le domaine de la petite enfance : le rôle et les acteurs, compétences respectives (la PMI etc), les métiers de la petite enfance, les distinctions entre les différents modes d'accueil, l’environnement local etc,
• Connaissances liées à l'enfant et à son développement, ses besoins et ses éventuelles spécificités (enfant en situation de handicap, maladies chroniques),
• Connaissances relatives aux différents modes de garde : assistante maternelle (agrément), garde d’enfants à domicile, cadre réglementaire applicable aux professionnels de l’accueil individuel, prestations versées aux familles, aides de la CAF, dispositifs de formation etc.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EXERCICE :
• Poste à temps non complet 28 heures / semaine,
• Déplacements à prévoir sur 3 communes limitrophes.
Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Maire, 3 rue de la Mairie - 35230 NOYAL-CHATILLON-SUR-SEICHE, ou par mail à l’adresse : rh@ville-noyal-chatillon.fr, avant le 9 AOÛT 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
