Animateur(rice) vie associative et sportive - COMMUNE DE CRAON
Référence : O053261104000261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Craon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent est en charge de concevoir, encadrer et animer des activités physiques et sportives à destination des différents publics de la collectivité dans une logique de valorisation du territoire, de promotion du sport pour tous et de dynamisation de la vie locale.
Les missions sont les suivantes :
- Concevoir et encadrer des activités physiques et sportives à destination de publics variés (scolaire, associations sportives…)
- Participer à l’organisation et à l’animation d’évènements communaux
- Garantir la sécurité des pratiquants et le respect des normes en vigueur
- Etablir un lien avec les associations sportives du territoire, les établissements scolaires et autres partenaires.
Déplacements fréquents sur le territoire de la commune.
Horaires variables en fonction du planning des séances.
Profil recherché
Titulaire du BPJEPS, vous êtes à l'aise avec les différents publics accompagnés (scolaire, associations...).
Expérience souhaitée dans l'animation et l'encadrement de la pratique sportive.
Maîtrise des techniques d’animation, pédagogie sportive et gestion de groupe.
Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant aves les partenaires locaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 3 mois
Candidature à adresser à :
Mairie de Craon, services ressources humaines, place de la mairie, 53400 CRAON ou par mail à l'adresse suivante recrutement@ville-craon53.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
