Animatrice/Animateur - COMMUNE DE MONTIGNE LE BRILLANT
Référence : O053261028000643
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montigné-le-Brillant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + CNAS + régime indemnitaire CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueillir, animer, accompagner, proposer des activités tout en respectant le rythme de l’enfant et les règles d’hygiène et de sécurité, sur les différents temps d’accueil de l’enfant proposés par le service enfance jeunesse de Montigné-le-Brillant.
Mission I
Encadrer les enfants (âgés de 3 à 11 ans) sur le temps d’accueil périscolaire (matin, midi, soir et mercredi) :
- Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants dont il a la charge,
- accueillir l’enfant et assurer le lien avec les parents,
- accompagner les enfants sur les trajets (école & accueil périscolaire),
- encadrer les enfants durant le temps du goûter,
- encadrer et gérer le temps d’activités, faire découvrir et pratiquer plusieurs disciplines et activités, en lien avec le projet pédagogique
- Repérer les enfants en difficulté et alerter,
- Gérer les conflits entre enfants,
- Rendre compte de son activité,
- Assurer le pointage de la présence des enfants,
Mission II
Encadrer les enfants (âgés de 3 à 11 ans) sur le temps d’accueil extrascolaire :
- Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants dont il a la charge,
- accueillir l’enfant et assurer le lien avec les parents,
- encadrer les enfants durant le temps du goûter,
- encadrer et gérer le temps d’activités, faire découvrir et pratiquer plusieurs disciplines et activités, en lien avec le projet pédagogique
- Repérer les enfants en difficulté et alerter,
- Gérer les conflits entre enfants,
- Rendre compte de son activité,
- Assurer le pointage de la présence des enfants,
Mission III
Préparer, concevoir et organiser les activités :
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique et proposer des projets d’animation en cohérence avec celui-ci,
- Concevoir, préparer et planifier les activités (périscolaire, mercredis, vacances) : programmes, plannings, fiches d’activités,
- Être force de proposition : apporter des idées, des thèmes, des projets nouveaux,
- Préparer et aménager les espaces d’activités, gérer le matériel et anticiper les besoins (achats, stocks),
- Organiser les sorties, grands jeux, temps forts et événements (fêtes, spectacles…),
- Évaluer les activités et projets menés et proposer des ajustements,
Mission IV
S’investir dans la vie de l’équipe et du service :
- Participer aux réunions d’équipe et aux temps de préparation (mercredis, vacances),
- Travailler en équipe, partager ses compétences et ses idées,
- Communiquer avec les familles sur les activités et projets
- Participer à la valorisation des actions du service (photos, expositions, communication),
- Se former et actualiser ses connaissances,
Mission secondaires
- Faciliter le travail des agents d’entretien et respecter leur travail
- Toutes missions du service publique dans le cadre d’emploi des adjoints d’animation
Profil recherché
Connaissances
Connaissance et psychologie des enfants
Techniques d’encadrement
Activités d’éveil, culturelles, artistiques, et sportives
Règles d’hygiène et de sécurité
Expérience savoir faire
Animer
Ecouter et Observer
Organiser Anticiper
Contrôler
Nettoyer
Savoir être
Rigoureux
Vigilant
A l’écoute Autonome
Patient
Être créatif
Attention constante auprès des enfants,
Posséder une qualification et ou compétences identifiées dans le domaine de l'animation et/ou du sport,
Devoir de réserve et respect de la confidentialité,
BAFA obligatoires, ou tout autre diplôme équivalent.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature + CV à envoyer à M. le Maire – 2, rue des Ecoles – 53970 MONTIGNE LE BRILLANT ou par mail :
secretariat.mairie@montignelebrillant.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
