Animateurs périscolaires 3/11 ans (h/f) - Mairie de VERNOUILLET
Référence : O078260615000564
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernouillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Vernouillet est à la recherche d’animateurs périscolaires passionnés
pour rejoindre ses équipes à la rentrée de septembre 2026.
L’animateur joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des enfants. Il l’aide à grandir dans un cadre sécurisant et veille à son bien être au quotidien. En intégrant les équipes périscolaires 3/11 ans de Vernouillet, vous aurez la possibilité de faire partager vos connaissances, vos talents et vos passions en concevant de multiples activités qui placent l’enfant et le jeu au centre de sa dynamique éducative. Sous l’impulsion du directeur d’accueil de loisirs vous contribuez au projet pédagogique et confortez la qualité de l’offre de service dédiée aux familles.
Venez rejoindre notre équipe d’animateurs bienveillante et dynamique et enrichir votre expérience au service des jeunes vernolitains !
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
• Plages horaires :
o En période scolaire de 07h30 à 08h30, de 11h30 à 13h30 et de 16h30 à 19h
o Les mercredis : amplitude horaire de 07h30 à 19h
o Pendant les vacances scolaires : journées de 09h30 (soit 47h30 par semaine)
• Des heures peuvent être dédiées pour participer aux événements de la commune.
Profil recherché
PROFIL
Si être titulaire du BAFA est souhaité, la Ville de Vernouillet peut recruter des animateurs sans diplôme qui ont une vision éducative partagée, avec la possibilité d’accompagnement dans leur parcours de formation.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Recrutement par voie contractuelle possible
• Postes à temps complet ou non complet (15% à 80 %)
• Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle et action sociale
• Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire à l'adresse
recrutement.78@mairie-vernouillet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
