Animateur(trice) Espace jeunes et pause méridienne (H/F) - Mairie de OLLAINVILLE
Référence : O091260707001758
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ollainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez notre collectivité au service de la jeunesse !
Au sein du service Enfance-Jeunesse, vous contribuez à l'épanouissement des jeunes de 11 à 17 ans et participez activement à la mise en œuvre de la politique jeunesse de la commune.
Vous intervenez également auprès des enfants sur le temps périscolaire de la pause méridienne.
Accompagner les jeunes et animer l’Espace jeunes
Concevoir, organiser et animer des activités et projets à destination des adolescents de 11 à 17 ans
Participer au développement de l'Espace Jeunes et favoriser l'implication des jeunes dans la vie locale
Préparer, organiser et coanimer les Assises de la Jeunesse afin de recueillir la parole des jeunes et développer des projets adaptés à leurs attentes
Participer à l'organisation et à l'encadrement de séjours et mini-séjours
Garantir la sécurité et le bien-être des publics accueillis
Veiller à la sécurité physique et psychologique des jeunes et des enfants
Appliquer la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) et les consignes en vigueur
Assurer une vigilance particulière concernant la santé, le comportement et la prévention des conduites à risques
Participer à l'entretien, à l'organisation et à la sécurisation des espaces d'accueil
Accueillir et informer les familles
Assurer l'accueil physique et téléphonique des jeunes, des enfants et de leurs familles
Informer et orienter les usagers dans leurs démarches
Assurer le lien avec les établissements scolaires et les partenaires éducatifs
Travailler en équipe et contribuer aux projets du service
Participer aux réunions de préparation et d'évaluation
Être force de proposition pour développer de nouveaux projets
Contribuer à la dynamique d'équipe et au partage des pratiques professionnelles
Rendre compte de son activité et des situations particulières à sa hiérarchie
Profil recherché
Formation
Titulaire d'un diplôme permettant l'exercice des fonctions d'animateur en Accueil Collectif de Mineurs (BAFA, BAFD ou diplôme équivalent reconnu par la DRAJES)
Compétences
Bonne connaissance de la réglementation ACM
Maîtrise des techniques d'animation adaptées aux adolescents et aux enfants
Connaissance du développement et des besoins des publics de 3 à 17 ans
Capacité à concevoir et piloter des projets d'animation
Aptitude à travailler en équipe et à développer des partenariats locaux
Être détenteur du permis B
Qualités attendues
Sens des responsabilités et de l'organisation
Qualités relationnelles et sens de l'écoute
Dynamisme, créativité et esprit d'initiative
Réactivité face aux imprévus
Discrétion professionnelle et sens du service public
Conditions d'exercice
Temps complet annualisé, travail occasionnel les weekends lors de manifestations
Horaires variables selon les besoins du service, notamment pendant les vacances scolaires.
Participation possible à des séjours ou mini séjours de vacances (1 à 7 nuits).
Travail en lien étroit avec les familles, les équipes éducatives et les partenaires locaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre collectivité, c'est participer à des projets éducatifs porteurs de sens, accompagner les jeunes dans leur parcours citoyen et contribuer activement à la qualité du service public de proximité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 rue de la Mairie
91340 OLLAINVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse