Animateur(trice) périscolaire - Mairie de BOULAZAC ISLE MANOIRE
Référence : O024260923000664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boulazac Isle Manoire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L' animateur(trice) sera en charge de projets d'animation sur le temps périscolaire auprès des enfants dans les écoles de
la ville et il/elle participe à la vie de l'équipe d'animation à laquelle il/elle appartient.
Missions :
- Garantir sur les temps où les enfants lui sont confiés la sécurité physique, morale et affective de ceux-ci.
- Connaître les règles de sécurité liées aux locaux (Incendie/PPMS) et aux enfants (soin en cas de blessures ou accident)
- Participer en tant que membre de l’équipe à l’élaboration, à la mise en œuvre des projets enfance et jeunesse et à leurs évaluations (réunions de rentrée et de régulation). Partager des informations en sa possession avec toute son équipe et devoir rendre compte au directeur périscolaire ou au besoin aux enseignants de toutes situations particulières (fonctionnement de l’école, familles, enfants, partenaires...).
- Accueillir et animer des groupes d'enfants en activités éducatives sur les temps périscolaires/TAP.
- Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d'apprentissage et de la faisabilité de l'activité en toute sécurité.
- Médiateur au sein du groupe d’enfants, régulateur au niveau des conflits et garant des règles de vie.
- Accompagner les projets, permettre l'expression, la réalisation et l'évaluation des projets d'enfants.
Tâches régulières :
- Accueillir les enfants :
- Accueillir les familles et les enfants en facilitant la transition entre milieu familial et milieu scolaire.
- Faire l’appel dans les classes et accompagner les enfants au restaurant.
- Accompagner les enfants aux toilettes pour les plus jeunes.
- Accueillir les enfants et les placer à table.
- Eduquer les enfants à goûter les aliments proposés lors des repas de la restauration collective.
- Soutien à l'équipe d'agents de service pendant le temps du repas en fonction des besoins du service.
- Aider les plus jeunes enfants à prendre leur repas.
- Effectuer la surveillance du temps de récréation.
- Accompagner les enfants à la sieste.
- Faire participer les enfants au non-gaspillage du matériel de l’accueil, au développement durable.
- Animer seul(e) ; en cas de participation au projet Tap ; des séances d’animations construites par période.
- Aménager des espaces en fonction des animations et/ou des besoins des enfants.
- Jouer avec les enfants
- Remplacement possible sur un poste d’ATSEM.
- Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service municipal.
Accompagner le transport scolaire et /ou municipal :
- Récupérer le listing des enfants qui prennent le bus ; faire l’appel, les installer et les rendre à leurs parents aux points de descente.
Profil recherché
Marche d’initiative : Démarches pédagogiques, outil d'animation et de gestion du groupe enfants.
Relations fonctionnelles : Enfants, Familles, Enseignants, Collègues équipe d’animation et de direction.
Personnel de restauration.
Savoir et Savoir-être :
- Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers.
- Respecter l’obligation de réserve, de discrétion et de secret professionnel concernant les enfants, les familles, l’accueil périscolaire ou l’école en règle générale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le candidat devra fournir un CV et une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
