Animateur(trice) périscolaire (H/F) - Mairie de GIF-SUR-YVETTE
Référence : O091260618001921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gif-sur-Yvette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ville de plus de 23 000 habitants, 9 groupes scolaires, 2 collèges, 1 lycée, 9 complexes sportifs, de grandes écoles (CentraleSupélec, ENS Paris-Saclay) et de prestigieux établissements scientifiques.
Commune implantée au cœur du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, située à 20 km au sud de Paris, accessible en transport en commun (RER B et plusieurs lignes de bus).
Depuis plusieurs années, la Ville s’engage sur la qualité de l’accueil des enfants en permettant à chacun de s’épanouir et de grandir en collectivité.
Rejoindre Gif-sur-Yvette, c’est intégrer une Ville dynamique en pleine évolution qui propose un panel de métiers dans différents secteurs, dont celui de l’animation au sein du service Enfance, avec le service des Ressources Humaines qui accompagne les collaborateurs dans leur parcours professionnel.
La ville recrute un(e) Animateur(trice) périscolaire (H/F)
Au sein de la Direction Enfance, sous la responsabilité directe du responsable périscolaire, directeur de l’ACM, ou du référent.
RELATIONS
Internes : chef de service, coordinatrices, directeurs, équipe d’animation, différents services municipaux et élus
Fonctionnelles : équipe de restauration, agents d’entretien, ATSEM
Externes : corps enseignant, parents, enfants, intervenants extérieurs
CONTRAINTES
• Amplitude horaire et horaires entrecoupés
• Planification des congés en concertation avec les membres de l’équipe périscolaire, durant les vacances scolaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Poste à temps complet à pourvoir dès le 1er septembre 2026.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD).
Cadre d’emplois des adjoints d’animation.
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 25 jours de congés annuels + RTT (temps de travail 37h45 en fonction du cycle scolaire)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation communale aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260618001921-animateur-trice-periscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
• Connaissances
- Des stades de développement et du rythme de l’enfant de 3-12 ans
- De la législation relative à l’encadrement d’un groupe d’enfants
- Des différents protocoles de sécurité et les appliquer (réglementation, postures, PPMS, évacuation incendie…)
- De l’organisation administrative de la collectivité (mairie, écoles...)
- Du projet éducatif de territoire (PEDT) et pédagogique de la structure
- De différentes activités (manuelles, culturelles, sportives...)
• Savoir-faire
- Dynamiser un groupe et savoir s’adapter à des situations imprévisibles
- S’organiser dans les activités variées de loisirs
- Travailler en équipe et en partenariat (enseignants, ATSEM)
- Maitrise des outils informatiques courants
• Savoir-être
- Disponibilité, ponctualité, assiduité
- Maîtrise de soi, écoute et motivation, sens de la relation, image positive par rapport aux enfants (langage et comportement)
- Devoir de réserve
- Accueillant et dynamique
- Sens de l’initiative, sens de la responsabilité, savoir prendre du recul et s’auto-évaluer
- Polyvalence dans la pratique de plusieurs activités
DIPLÔMES
BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur)
CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 GIF SUR YVETTE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
