Animateur/trice prévention des RPS et QVCT à la DIRM NAMO

Référence : 2026-2340995

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Nord Atlantique Manche Ouest (DIRM NAMO)
  • Localisation : 12 BD VINCENT GACHE 44200 NANTES
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Date limite de candidature : 06/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de la cheffe de pôle, le/la titulaire du poste contribue activement au développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein de la DIRM NAMO. Il/elle accompagne les services dans la résolution de difficultés internes liées aux relations interpersonnelles et à la dynamique des collectifs de travail.

À ce titre, il/elle apporte son expertise sur les problématiques collectives et organisationnelles pour aider à leur résolution, en étroite coordination avec l'ensemble des acteurs de la santé au travail de la direction.

Missions principales :

1. Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) :

 - Diagnostics et interventions : mener des actions de diagnostic et de prévention au sein des différents services de la DIRM NAMO (analyses organisationnelles, évaluations des RPS, préconisations et points de vigilance) afin de favoriser l'élaboration de plans d'action concrets.

 - Accompagnement de proximité : soutenir et conseiller les services qui sollicitent un appui en matière de prévention des RPS.

 - Prévention primaire : impulser et proposer des actions de prévention en amont pour agir sur les causes profondes des risques professionnels.

2. Conseil et appui aux collectifs : accompagner les managers (encadrants), les collectifs de travail et les agents dans la prise en compte et la gestion des situations complexes liées à l'organisation du travail.

3. Prévention des risques physiques :

 - Ergonomie et TMS : mener des actions de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) et d'amélioration de l'ergonomie des postes, en collaboration avec les conseillers de prévention de l'équipe.

 - Risque routier : participer au déploiement du plan de prévention des risques routiers, en lien avec la référente formation.

Note : le/la titulaire du poste pourra être sollicité-e pour siéger en tant qu'expert auprès de la Formation Spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (FS).

Rattachement hiérarchique : la cheffe de l'unité.

Liaisons fonctionnelles :

 - Le bureau des Ressources Humaines (RH) de la DIRM NAMO.

 - Le réseau des professionnels de soutien (service social, médecine de prévention, cellule de soutien psychologique opérationnelle, service de lutte contre les addictions, inspecteurs en santé et sécurité au travail).

 - Les représentants du personnel siégeant à la Formation Spécialisée (FS).

 - Les services compétents en santé et sécurité au travail du Ministère de la Transition Écologique.

 - L'ensemble des agents de la direction, quels que soient leur grade et leur statut.

Profil recherché

La DIRM NAMO recherche un-e collaborateur/trice possédant des compétences techniques et transversales, ainsi que des aptitudes relationnelles :

- Titulaire d'un Master 2 de psychologue du travail ou équivalent

- Formation aux démarches de médiation, certification appréciée

- Expérience significative en évaluation RPS

- Connaissance des bases du statut de la fonction publique

- Qualités relationnelles (capacités d'écoute, aptitudes à la communication et au travail en équipe)

- Capacité d'organisation, d'adaptation, d'analyse, de conseil, d'animation

- Rigueur, autonomie, discrétion, respect du cadre déontologique

- Connaissances de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au travail dans la fonction publique appréciées

- Maîtrise des outils numériques et bureautiques courants

- Permis de conduire (B) obligatoire.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • stephanie.fachon@developpement-durable.gouv.fr
  • elodie.le-rhun@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

⚓Jetez l’ancre : rejoignez-nous !

La Mer est notre ADN. Cette identité forte – intimement liée aux marins, à la sécurité maritime, à la préservation des ressources marines et à la valorisation des espaces maritimes et littoraux – s’incarne aussi dans les hommes et les femmes de la direction
interrégionale de la mer.
Notre dénominateur commun ? Le partage de valeurs engageantes : Réactivité, Respect,
Ethique et Cohésion, au service d’une conscience écologique et environnementale forte.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Stéphanie FACHON, Responsable Unité Formation, Action Sociale, Santé et Sécurité au Travail : 02 40 44 72 14 - stephanie.fachon@developpement-durable.gouv.fr

    Élodie LE RHUN, SG adjointe : 02 40 44 81 27- elodie.le-rhun@developpement-durable.gouv.fr

    Soyez réactif, si cette offre vous intéresse, contactez les responsables ci-dessus mentionnées pour un échange téléphonique.

    S'il s'avère concluant, vous leur adresserez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels, ainsi que tous éléments permettant de juger de vos compétences, afin qu'un entretien vous soit rapidement fixé.

    À l'issue de l'entretien de recrutement, vous confirmerez votre intérêt pour le poste en adressant au plus tard le 06/08/2026 le même dossier, accompagné pour les agents fonctionnaires du formulaire interministériel de mobilité renseigné et validé par votre hiérarchie (+ justificatifs si besoin), sur la BALU Mobilité : mobilite.rh.sg.dirm-namo@developpement-durable.gouv.fr

    Les informations quant à la procédure de recrutement sont explicitées sur le site de la DIRM : https://www.dirm.nord-atlantique-manche-ouest.developpement-durable.gouv.fr/fonctionnaires-modalites-de-recrutement-a1235.html

  • Bureau partagé.

    Attribution téléphone et ordinateur portable.

    Télétravail possible, dans les conditions du règlement intérieur de la DIRM.

    Déplacements en inter-région (durée de trajet maximum 4 h). Permis de conduire obligatoire. Véhicules en pool.

    Vous bénéficierez de modalités de travail avantageuses (horaires variables) et jusqu'à 27 jours de congés et 19 jours de RTT annuels (selon la modalité choisie).

    Le siège de la DIRM NAMO se situe dans les locaux neufs de la Cité Administrative de Nantes sur l'île Beaulieu, à 15 minutes seulement de la gare. Le site est bien desservi par les transports en commun (Busway 5 arrêt Fonderies / busway 4 arrêt Tripode / lignes de tramway 2 et 3 arrêt Vincent Gâche) et dispose d'un local vélo couvert sécurisé.

    Vous aurez accès au restaurant administratif situé au rez-de-chaussée du bâtiment, à deux espaces de convivialité au sein des locaux de la DIRM, ainsi qu'à une terrasse panoramique au 4è étage.

    Cotation du poste (pour les fonctionnaires) : groupe 4 SD.

    Référence RenoiRH du poste : E000032556 (campagne de publication M-2026-C05-CATA : Fil de l'Eau A du mardi 07 juillet 2026).

    Une durée minimale d'occupation de 3 ans est attendue pour ce poste.

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent de niveau A, qu'il soit fonctionnaire ou non.

    Conditions d'emploi : emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD : poste ouvert aux contractuels sous certaines conditions. Dans le contexte budgétaire actuel contraint, les candidatures internes au Ministère seront examinées prioritairement.

    Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sous le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de l'État). À l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

    Poste non-ouvert aux militaires concernés par la voie de recrutement CNOI.

  • Vacant à partir du 14/12/2026
  • Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels

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