Directeur / Directrice Ressources - MAIRIE DE MACHECOUL-SAINT-MÊME
Référence : O044260529000027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Machecoul-Saint-Même
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché aux élus, à la Direction générale, dans une collectivité d’environ 100 agents, et en lien étroit avec l'ensemble des services, vous pilotez une stratégie RH, financière, juridique, et numérique au service des politiques publiques locales. Véritable partenaire stratégique, vous pilotez les ressources internes de la collectivité, de manière structurante.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260529000027-directeur-directrice-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur en droit, ressources humaines et gestion publique (bac +4 min.), vous justifiez d'une expérience confirmée en collectivité territoriale, idéalement en tant que responsable ou directeur des ressources humaines et financières.
Vous apportez :
- Une expertise solide de l'environnement territorial, de ses règles juridiques, financières et organisationnelles, ainsi qu'un attachement fort aux valeurs du service public.
- Une forte maîtrise du volet ressources humaines,
- Une capacité à élaborer des outils de pilotage,
- Un réel talent pour la conduite de projets et l'animation transversale, en recherchant efficacité, cohérence et optimisation des ressources.
- Un leadership affirmé, capable d'accompagner les équipes, de fédérer et de porter le changement.
- Une capacité à préparer les évolutions de la collectivité en mode projet, dans un cadre clair et sécurisant ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Possibilité de télétravail
37h30 hebdomadaires avec 15 RTT
Envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation (nommés Nom Prénom LM/CV), le cas échéant votre dernier arrêté de situation administrative à recrutement@machecoul.fr Des questions complémentaires ?
Notre DGS Céline Forget 07 88 04 33 51 ou notre chargée de recrutement Céline Honoré, 02 40 02 35 26, se tiennent disponibles pour vous répondre. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
