Animatrice Relais Petite Enfance H/F - MAIRIE DU PELLERIN
Référence : O044261001001039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pellerin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Aux Portes du Pays de Retz et à mi-chemin entre Nantes et les plages de la Côte de Jade, Le Pellerin compte parmi les 24 communes de Nantes métropole. Ville nature, longeant la Loire sur près de 18 km, mais aussi ville active, Le Pellerin s'engage au quotidien pour dynamiser son territoire de 5 500 habitants, à travers ses actions et son développement.
La Ville du Pellerin recrute, pour son Relais Petite Enfance intercommunal (Le Pellerin, Saint Jean de Boiseau, La Montagne), un(e) animateur(trice) Relais Petite Enfance à 50 %.
Le Relais Petite Enfance constitue un service de proximité destiné aux parents et futurs parents, aux jeunes enfants et aux professionnels de l'accueil individuel, notamment les assistantes maternelles.
Au sein du service Enfance-Jeunesse-Éducation, sous l’autorité du responsable du service, vous participez à l'accueil, à l'information et à l'accompagnement des familles et des professionnels, ainsi qu’au développement des partenariats et à la dynamique du réseau petite enfance du territoire.
Accueil, information et accompagnement des familles
• Informer et accompagner les parents et futurs parents :
o sur les différents modes d'accueil du jeune enfant
o dans leur recherche d'un mode d'accueil et la mise en relation avec les professionnels de l’accueil individuel ou collectif
o sur leurs droits et obligations en tant que particuliers employeurs
• Orienter les familles vers les interlocuteurs et dispositifs adaptés
Accueil et accompagnement des professionnels
• Informer et accompagner les assistants maternels et gardes d'enfants à domicile (assistant parental) sur les droits, obligations et conditions d'exercice professionnel
• Favoriser la professionnalisation et les échanges entre professionnels
• Organiser des échanges de pratiques et le partage d'expériences ;
• Participer au développement et à l'animation du réseau des professionnels.
• Concevoir et animer des temps collectifs à destination des professionnels, adaptés aux besoins d’éveil et de découverte des jeunes enfants qu’ils accueillent.
• Veiller à la sécurité physique et affective des enfants
Développement du Relais Petite Enfance
• Participer à la mise en œuvre du projet, du suivi de l’activité et du bilan du RPE
• Concevoir et développer des actions en direction des familles et des professionnels
• Participer aux réunions et groupes de travail ;
• Développer les partenariats avec les acteurs locaux de la petite enfance
• Participer à l'observation des besoins du territoire ;
• Contribuer à la communication et à la valorisation des actions du service.
Travail partenarial
Vous travaillez notamment en lien avec :
• les assistants maternels
• les communes du territoire
• les partenaires institutionnels CAF et PMI
• les structures d'accueil du jeune enfant
• les associations et acteurs locaux
Profil recherché
Vous disposez au minimum d'un diplôme Bac+2 ainsi que d’une formation et/ou d'une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, de l'animation, du social ou du médico-social.
COMPÉTENCES ATTENDUES
• Connaissance du développement, des besoins du jeune enfant et de l'environnement de la petite enfance
• Qualités d'accueil, d'écoute et de communication ;
• Capacité à accompagner et informer différents publics, et à travailler en partenariat
• Aptitude à concevoir et animer des activités collectives
• Qualités relationnelles, autonomie, organisation et esprit d'initiative
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Spécificité du poste : Travail sur 3 communes, réunions ponctuelles en soirée
Permis B et véhicule obligatoire
Temps de travail : annualisation possible en lien avec les rythmes scolaires ou un second emploi
Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + participation employeur pour la
prévoyance et mutuelle individuelle labellisée + adhésion CNAS
Renseignements par uniquement par mail à enfancejeunesse@ville-lepellerin.fr
Merci de joindre votre CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative ou inscription sur
liste d'aptitude à Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 1 place de la Mairie - 44 640 LE PELLERIN ou par mail à
ressourceshumaines@ville-lepellerin.fr.
Jury de recrutement : semaine 48 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
