Animatrice/teur péri et extra-scolaire - BELLEGARDE
Référence : O030260703000267
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bellegarde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable de structure, l'animatrice/teur périscolaire et extrascolaire intervient dans les écoles et les ALSH afin d'assurer différentes missions auprès des enfants.
Dans le cadre de toutes les missions :
- Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Accueillir et renseigner les familles
Périscolaire :
- Participer à l’animation des temps d’accueil périscolaires
- Accompagner, encadrer les enfants durant le temps méridien
- Connaître le fonctionnement pédagogique du service périscolaire
ALSH
- Participer à l’animation de l’ALSH les mercredis et les vacances scolaires
Missions accessoires :
- Assurer les traversées de route à la sortie et à l’entrée de l’école
- Assurer le recensement et la transmission des effectifs de restauration
- Assurer l’accompagnement des enfants prenant le bus scolaire
- Assurer le remplacement de la responsable du service périscolaire
Profil recherché
Formation :
Titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'animation ou de la petite enfance.
Compétences requises :
Savoir :
- Connaissance du public accueilli (petite enfance et enfance) et de ses spécificités
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance du règlement intérieur de la commune
- Connaissance du règlement intérieur du bus fixé par la région
- Connaissance des consignes de sécurité fixées par le code de la route
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie des évènements
- Maitrise de l’outil informatique
Savoir être :
- Avoir le sens du service public et en partager les valeurs
- Etre à l’écoute, disponible et accueillant
- Etre vigilant, attentif et réactif
- Avoir un esprit d’initiatives
- Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des situations et des informations traitées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1, place Charles-de-Gaulle
30127 BELLEGARDE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
