ANTTL482 - SURVEILLANT D'ENTREPRISES ÉCLAIRAGE PUBLIC (H/F)
Référence : O083260917000817
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assurer la surveillance, le contrôle et la coordination des interventions d'entretien, de maintenance et des petits travaux sur le réseau d'éclairage public et les illuminations.
- Contrôler la bonne exécution des prestations réalisées par les entreprises titulaires des marchés d'entretien et veille au respect des délais, des prescriptions techniques et des règles de sécurité.
- Contribuer au maintien en bon état du patrimoine d'éclairage public afin de garantir la continuité du service, la sécurité des usagers et la pérennité des installations.
Assure le suivi des opérations d'entretien et de maintenance :
- Suit les interventions des entreprises titulaires des marchés d'entretien.
- Contrôle la qualité des réparations réalisées sur les installations d'éclairage public.
- Vérifie le respect des délais d'intervention et des engagements contractuels.
- Organise et suit les interventions liées aux pannes, accidents, dégradations et situations d'urgence.
- Contrôle les prestations réalisées sur les 24 000 points lumineux, les 600 armoires de commande et les réseaux d'alimentation.
- Assure le suivi des petits travaux (remplacement de mâts accidentés, renforcement d'éclairage, extensions ponctuelles,...).
- Vérifie la conformité des travaux avec les prescriptions techniques des marchés.
Contrôle les entreprises et les chantiers :
- Effectue les visites de terrain et contrôle les chantiers d'entretien.
- Vérifie la signalisation temporaire, le balisage et le respect des règles de sécurité.
- Assure les relations avec les concessionnaires, les entreprises, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
- Rend compte à la hiérarchie de l'avancement des interventions et des difficultés rencontrées.
- Participe aux opérations de réception des travaux.
Assure la gestion technique du patrimoine :
- Suit les demandes d'intervention et veille à leur traitement dans les délais.
- Participe au diagnostic de l'état des installations et propose les interventions nécessaires.
- Élabore les bons de commande relatifs aux petits travaux.
- Suit les consommations et participe au recensement des besoins de renouvellement du patrimoine.
Gère les illuminations :
- Suit les opérations de maintenance des illuminations avant leur installation.
- Contrôle les prestations de pose et de dépose réalisées par les entreprises.
- Vérifie le bon fonctionnement des installations pendant la période d'exploitation.
- Participe, si nécessaire, aux interventions de terrain.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Réglementation applicable aux réseaux d'éclairage public.
- Fonctionnement des installations d'éclairage public et des armoires de commande.
- Techniques d'entretien et de maintenance des réseaux électriques.
- Lecture de plans et schémas électriques.
- Normes électriques et règles de sécurité applicables aux travaux sur voirie.
- Réglementation DT-DICT.
- Techniques de signalisation temporaire de chantier.
- Règles budgétaires et comptables applicables aux marchés publics.
- Principes de fonctionnement des marchés publics de travaux et de maintenance.
- Techniques d'organisation et de suivi des interventions.
- Connaissance des outils de GMAO et des logiciels métiers (SAGA).
Les « savoir-faire » :
- Contrôler la bonne exécution des prestations des entreprises.
- Organiser et planifier les interventions d'entretien.
- Diagnostiquer les dysfonctionnements des installations.
- Vérifier la conformité technique des réparations.
- Suivre les demandes d'intervention jusqu'à leur clôture.
- Rédiger les comptes rendus de visite et les rapports d'intervention.
- Établir des devis et prépare les bons de commande.
- Contrôler les dépenses relatives aux petits travaux.
- Mettre à jour les bases de données patrimoniales.
- Utiliser les logiciels bureautiques et métiers (Word, Excel, SAGA...).
- Utiliser les équipements de protection individuelle conformément à la réglementation.
- Conduire une nacelle (CACES ou autorisation de conduite selon réglementation en vigueur).
Les « savoir-être » :
- Sens de l'organisation, sens des responsabilités.
- Autonomie, rigueur, réactivité.
- Esprit d'analyse.
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
- Aptitude au travail en équipe.
- Qualités relationnelles avec les entreprises, les usagers et les partenaires.
- Respect des procédures et des règles de sécurité.
- Disponibilité, notamment dans le cadre des astreintes et des interventions urgentes.
- Discrétion professionnelle.
- Capacité d'adaptation.
- Respect des délais.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
