Architecte - Urbaniste (H/F) - BEAUNE
Référence : O021261112001303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur des enjeux de transformation urbaine, de préservation du patrimoine et d'adaptation de la ville aux transitions environnementales, l'architecte-urbaniste participe à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie ambitieuse et cohérente d'aménagement du territoire communal.
Il contribue à construire une ville attractive, durable, harmonieuse et adaptée aux besoins de ses habitants, en conciliant développement urbain, qualité architecturale, valorisation patrimoniale, sobriété foncière et qualité du cadre de vie.
Véritable référent technique et stratégique de la collectivité, il accompagne les élus et la direction générale dans la conception, l'évaluation et la réalisation des projets urbains, architecturaux et paysagers.
Il veille à la cohérence des interventions publiques et privées sur le territoire, dans une logique de qualité urbaine, de transversalité et de dialogue avec les habitants, les professionnels et les partenaires institutionnels.
L'architecte-urbaniste exerce une fonction d'expertise, de proposition et d'accompagnement stratégique.
Il intervient à la fois :
• En amont des projets, pour contribuer à leur définition et éclairer les choix des élus.
• Pendant leur conception, pour garantir la cohérence architecturale, urbaine, patrimoniale et environnementale.
• Pendant leur réalisation, pour accompagner les services et les partenaires dans le respect des orientations retenues.
• Dans une démarche prospective, pour anticiper les transformations de la ville et identifier de nouvelles opportunités d'aménagement.
Il ne se substitue ni aux maîtres d'œuvre désignés pour les opérations, ni aux services chargés de l'instruction réglementaire, ni aux autorités décisionnelles.
- Contribuer à la stratégie urbaine et architecturale de la Ville,
- Concevoir et accompagner les projets d'aménagement urbain,
- Garantir la qualité architecturale, urbaine et patrimoniale,
- Apporter une expertise technique aux autorisations d'urbanisme,
- Accompagner les transitions écologiques et les nouvelles pratiques urbaines,
- Développer le partenariat, la concertation et la transversalité.
Profil recherché
• Diplôme d'État d'architecte ou formation supérieure en architecture, urbanisme, aménagement ou domaine équivalent.
• Formation de niveau Bac +5 souhaitée.
• Une double compétence en architecture et urbanisme constitue un atout majeur.
• Expérience appréciée dans une collectivité territoriale, une agence d'urbanisme, un cabinet d'architecture ou une structure d'aménagement.
• Connaissance des enjeux propres aux villes patrimoniales et aux villes moyennes particulièrement appréciée.
Qualités professionnelles et personnelles :
• Capacité à développer une vision stratégique et prospective du territoire.
• Sensibilité affirmée à la qualité architecturale, urbaine et paysagère.
• Créativité, curiosité et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Excellentes qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
• Aptitude à conduire des projets complexes et transversaux.
• Sens du dialogue, de la négociation et de la pédagogie.
• Capacité à travailler avec les élus, les services et les partenaires extérieurs.
• Autonomie, rigueur, organisation et sens des responsabilités.
• Sens du service public, discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
• Capacité à concilier ambition architecturale, contraintes réglementaires et réalités financières.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Chèque KADEOS, participation aux titres de transport, participation aux titres restaurant, participation à la mutuelle et à la prévoyance santé, CNAS...).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 13 décembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191 21205 BEAUNE CEDEX
Ou par mail à recrutement@mairie-beaune.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
