Archiviste municipal(e) - Mairie de Périgueux
Référence : O024260830000004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nichée au cœur de la Dordogne, au sein de la région Nouvelle-Aquitaine, Périgueux allie qualité de vie, dynamisme économique et cadre patrimonial exceptionnel. Préfecture de la Dordogne, la ville compte plus de 30 000 habitants et se situe à 1H30 de Bordeaux par l’A89 ou voie ferroviaire.
Au sein d’une collectivité engagée dans la modernisation de son administration et la préservation de son patrimoine, l’archiviste municipal(e) occupe un rôle stratégique à l’interface entre mémoire collective, sécurité juridique et transformation numérique. Le poste offre l’opportunité de contribuer directement à la qualité du service public en garantissant l’accès à l’information, la conservation du patrimoine documentaire communal et l’accompagnement des services dans leurs évolutions organisationnelles et numériques.
Identification du poste
Intitulé : Archiviste municipal(e)
Famille professionnelle : Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative
Métier : Archiviste
Cadre d'emplois indicatif : Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques / Rédacteurs territoriaux
Catégorie : B
Service : Archives municipales
Rattachement hiérarchique : l’archiviste municipal(e) est chef(e) de service, sous l’autorité hiérarchique de la Direction Générale.
Finalité du poste
Organiser et assurer la collecte, le traitement, le classement, la conservation, la communication et la valorisation des archives produites ou reçues par les services municipaux.
Garantir la bonne gestion des documents et données de la collectivité tout au long de leur cycle de vie, dans le respect de la réglementation applicable aux archives publiques, à la protection des données et à l'accès aux documents administratifs.
Contribuer à la préservation et à la valorisation du patrimoine historique et documentaire de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024260830000004-archiviste-municipal-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Conditions d'exercice
Poste à temps complet – rémunération statutaire + régime indemnitaire
Possibilité de télétravail
Travail partagé entre bureau principal à l’hôtel de ville et salle de consultation et magasins d'archives de la rue Béranger.
Permis B - Déplacements ponctuels dans les différents bâtiments et services municipaux.
Participation à des manifestations culturelles ou patrimoniales.
Astreintes cadres
Profil
Formation supérieure bac +2/5 en archivistique, histoire, patrimoine, documentation ou gestion de l'information.
Une formation spécialisée en archivistique ainsi qu'une connaissance de l'environnement territorial sont particulièrement appréciées.
Débutant accepté - Une expérience dans un service d'archives publiques ou au sein d'une collectivité territoriale constitue néanmoins un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nos atouts
Une politique RH de proximité
Un temps de travail flexible par système de badge : le choix des heures d’arrivée et de départ est libre entre 7h30 et 9h et 16h30 et 19h et présence obligatoire du lundi au vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h30, sous réserve des nécessités de service. Possibilité de générer jusqu’à 22 jours de RTT.
CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté.
Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
Participation employeur à la prévoyance et la mutuelle santé selon un forfait allant de 15 à 45€/mois.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 30 septembre 2026 pour un recrutement au plus tôt au 1er novembre 2026.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie de Périgueux
Service des Ressources Humaines
23 rue du Président Wilson
BP 20130 - 24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail : recrutement@perigueux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Archiviste*
