Assistant administratif - MAIRIE DE SASSENAGE
Référence : O038260529001877
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sassenage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du département vie de la cité de la Ville de Sassenage, nous recherchons un(e) assistant(e) dynamique et polyvalent(e) pour accompagner la responsable du service culture dans l’organisation et le suivi de la saison culturelle. Véritable relais administratif et opérationnel, vous contribuerez à l’accueil des artistes et du public, à la gestion de la billetterie ainsi qu’à la mise en œuvre des actions de
communication et de promotion du spectacle vivant
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du Théâtre en Rond et en lien avec une seconde assistante, l’assistant(e) du service s’assure au bon fonctionnement administratif, organisationnel et opérationnel du service. Il/elle intervient en appui sur l’ensemble des activités liées à l’accueil du public et des artistes, à la gestion des spectacles, de la billetterie ainsi qu’à la communication des actions culturelles de la collectivité.
Spécificité du poste :
- Présence indispensable les mercredis, jeudis et vendredis, de 9h à 17h
- Travail les soirs de spectables (week-ends)
- Permis B indispensable
- Formation premiers secours obligatoire
-Assurer le suivi administratif du service culture : accueil téléphonique et physique, gestion des courriers, préparation des dossiers et suivi budgétaire
- Participer à l’organisation de la saison culturelle et des spectacles : accueil des artistes, gestion logistique et coordination avec les partenaires
- Gérer la billetterie et les recettes : paramétrage des ventes, suivi des encaissements et relations avec les comités d’entreprises et points de vente
- Accueillir et renseigner le public lors des représentations et événements culturels
- Contribuer à la communication et à la promotion des actions culturelles : newsletters, réseaux sociaux, diffusion des supports de communication
Profil recherché
Savoirs
Connaissance du fonctionnement des collectivités
territoriales et du secteur culturel
Maîtrise des outils informatiques de bureautique, de
billetterie (Rodrigue)
Savoir-faire
Assurer l’accueil et le renseignement du public et des partenaires
Gérer des tâches administratives et le suivi de dossiers
Organiser et coordonner des événements culturels
Utiliser les outils de communication (newsletter, réseaux sociaux,
diffusion de support
Savoir-être
Motivation et dynamisme
Fortes capacités rédactionnelles et relationnelles
Disponibilité et capacité d’adaptation
Capacité à travailler en équipe et esprit participatif
Appétence avérée pour l’évènement, la culture et le spectacle vivant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie