Assistant(e) administratif(ve) de la Police municipale - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038260728001016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur de son développement, le pôle de vie Neyrpic, inauguré en 2024, incarne une nouvelle centralité pour la ville et le nord-est de la métropole. Ce projet ambitieux, combinant lieux de vie, éducation, commerces et loisirs, s’inscrit dans une logique de rayonnement territorial et d’attractivité, avec une fréquentation estimée entre 6 et 8 millions de visiteurs par an.
Pour accompagner cette transformation, la police municipale de Saint-Martin-d’Hères, placée sous la responsabilité de la Cheffe de service, allie police de proximité et régulation des infractions. Son action repose sur deux piliers :
• La prévention et l’accompagnement au quotidien, pour favoriser le vivre-ensemble et la tranquillité publique.
• Le contrôle et la sanction, lorsque nécessaire, pour garantir le respect des règles et la sécurité de tous.
• La gestion des marchés alimentaires, assurant leur bon déroulement et le respect des normes en vigueur.
Face à l’augmentation des effectifs et à la diversité croissante des missions, le service a repensé son organisation pour répondre aux enjeux actuels et futurs. Cette évolution a notamment conduit à la création d’un poste d’assistante administrative accueil du public, essentiel pour assurer la fluidité des échanges avec les usagers, soutenir les équipes sur le terrain et contribuer à l’efficacité globale du service.
Engagée sur l’ensemble du territoire, y compris dans les quartiers prioritaires, la police municipale veille à la sûreté, la salubrité et l’application des arrêtés municipaux, tout en s’adaptant aux nouveaux défis liés à l’évolution de la ville.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260728001016-assistant-e-administratif-ve-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons une assistante administrative rigoureuse, polyvalente et dotée d’un excellent relationnel pour rejoindre notre service de police municipale.
Compétences et qualités attendues :
• Expérience confirmée en gestion administrative, idéalement dans un environnement public ou sécuritaire.
• Maîtrise des outils bureautiques (Libre Office, CIVIL, Kelio) et capacité à manipuler des logiciels métiers (Arpège, Portail Logitude, etc.).
• Organisation et réactivité pour gérer simultanément l’accueil physique/téléphonique, les plannings, les dossiers administratifs et les demandes urgentes.
• Rigueur et discrétion dans le traitement des informations sensibles (budgets, informations judiciaires, etc)
• Sens du service public et capacité à travailler en équipe, avec l’opérateur radio, les agents de terrain et des partenaires.
• Autonomie et force de proposition pour optimiser les processus administratifs et budgétaires.
• Bonne expression écrite et orale pour rédiger des comptes-rendus, courriers et supports de présentation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
