ASSISTANT ADMINISTRATIF ACTION SOCIALE H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE-SAVOIE

Référence : O074260918001189

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Annecy
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 18/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?

La Direction Autonomie, basée à Annecy recherche un assistant administratif action sociale. L'assistant administratif assure le traitement des dossiers de la Prestation de Compensation du Handicap pour le paiement des prestations.
A ce titre vos missions sont:
- Mettre en oeuvre les décisions d'attribution de PCH prises par la Commission départementale des droits et de l'autonomie des personnes handicapées ou par la commission interne chargée de la révision des décisions.  
- Informer, conseiller et orienter les usagers
- Vérifier les pièces constitutives du dossier en vue du paiement
- Alerter la hiérarchie sur les situations urgentes ou complexes
- Notifier aux bénéficiaires  la décision d'attribution ou de rejet de PCH
- Assurer le contrôle de l'effectivité de l'aide : réclamer les pièces justificatives de dépenses, ajuster les montants versés, récupère les éventuels indus
- Assurer le suivi du dossier 
En lien avec les ETH, transmettre les demandes d'adaptation des décisions pour étude des nouveaux besoins des usagers à la commission interne ad hoc
Transmettre au service comptabilité tous les documents et informations nécessaires au paiement de la PCH en veillant au respect des délais
Interagir avec les autres organismes extérieurs (CAF, CPAM, CARSAT)
Participer à l'adaptation des procédures et à l'évolution du métier en fonction des changements législatifs, réglementaires et numériques

- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Profil recherché

Vous avez une bonne connaissance des techniques administratives, des outils bureautiques et de la réglementation relative à la Prestation de compensation du handicap (PCH), ainsi que du cadre institutionnel et de ses partenaires. Rigoureux(se), organisé(e) et à l'écoute, vous avez le sens du service public, de la confidentialité et du travail en équipe, et savez respecter les échéances et alerter votre hiérarchie sur les situations particulières, alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 18/10/2026.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Pauline MOUSSE

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 02/11/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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