Assistant administratif au service des ressources humaines H/F
Référence : MEF_2026-31705
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DDFIP Haute-Saône
Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Saône 8, place Pierre Renet 70000 VESOUL - Localisation : Haute Saône (70), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous travaillerez à la DDFIP70, en direction, au Pole Pilotage et ressources.
Le PPR est composé de 2 divisions : services BILD (Budget, Immobilier, Logistique et Domaines) et du service RH-For Prof (ressources humaines et formation professionnelle).
Les principales missions de l’assistant(e) RH de proximité consistent à apporter un soutien administratif aux agents de la DDFIP70.
Ces fonctions s’exercent dans les domaines suivants :
- gestion des ressources humaines,
- gestion du temps de travail (congés, pointage, arrêtes maladie)
- diffusion de l’information,
- correspondant chorus FDD (billets, ordre de missions et état de frais),
- accueil et installation des agents,
- gestion des campagnes de recrutements (contractuels, apprentis, PACTE...)
Profil recherché
Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines, la volonté d’aider les usagers et nos partenaires.
– Connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et comptable
– Savoir-faire attendus : accueil du public, recherche documentaire et réglementaire, bonne pratique des outils bureautiques, capacité à appliquer des procédures et à prioriser les tâches, capacités rédactionnelles
– Savoir-être requis : respect du secret professionnel, sens de la discrétion, sens relationnel, rigueur, capacité à rendre compte et à assimiler de nouvelles connaissances.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
- Spécialisation Formations générales, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 92 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont très diversifiées et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’une feuille de route, dite « cadre d’objectifs et de moyens », qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation et de qualité de service sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques de la Haute-Saône compte 309 ETP (équivalents temps plein) au 01/09/2026.
Descriptif du service
Elle assure l’ensemble des missions de la DGFiP à l’échelon départemental et dispose pour ce faire de deux services des impôts des particuliers, d’un service des impôts des entreprises, d’un pôle de recouvrement spécialisé, de services de contrôle fiscal, d’un service de publicité foncière et d'enregistrement, d’un service des impôts fonciers, de trois services de gestion comptable et d’une trésorerie hospitalière pilotés et animés par la direction. Un centre de contact de 46 agents, destiné à l’accueil distanciel des particuliers, est en outre ouvert depuis le 1er septembre 2024 à Vesoul.
À propos de l'offre
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Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 si le contrat débute après le 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1962 € soit 23 551 € brut annuel avec IMT, hors indemnité de résidence éventuelle.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous effectuerez un service à temps complet sur la base de 35 heures hebdomadaires. -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
